本文首发于“成都律师刘艳”公众号，原标题：《律师未通知缴费致案件撤诉判赔147万，类案是否滋生“骗保”“细胞”？》近日，
因办公室装修存在异味，甲醛、苯、甲苯、二甲苯、TVOC等均不符合标准，员工拒绝去办公室打卡上班，公司可以以旷工为由解除劳
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付
1.对于因学生霸凌引发的防卫行为与相互斗殴的界分，应当坚持主客观相统一原则，通过综合考量案发起因、是否为主要过错方、是否
虽然离职原因并非离职证明的必备条款，但用人单位将离职原因载明于离职证明中的，则需与客观事实相符。【基本案情】2011年6
为取得犯罪嫌疑人的有罪供述，民警有用伸缩警棍抽打其身体，用矿泉水浇灌其口鼻致其呛水的行为；辅警明知民警要实施刑讯逼供，仍
近期，有劳动者在社交平台上发帖提问，“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”事实上，有劳动者离职时曾被HR“提醒”，“不要
最后强调一个问题——民意归民意，意见归意见。一旦法律条文生效，我们只能保留意见，但必须遵守法律。
员工对女同事说“你太骚了”，究竟是“举止轻浮、作风下流”，还是属于《诗经》和《离骚》中文化与与诗歌用语？我们一起来看看法
根据岗位性质及劳动合同“乙方的薪酬已包括可能存在的延时工作待遇”的约定，可以看出销售人员的工资构成为底薪加提成，收入主要
公司未支付年休假工资，劳动者以未休年休假且未获得年休假工资为由解除劳动关系，是否支付经济补偿金？这个案例，比较特别！【基
员工2008年以前入职，直到近些年才离职，且上班期间从未休年休假，那么员工可否主张未休年休假工资？如果能主张，可以主张多
在没有确切证据证明职工存在引发暴力侵害的其他个人因素情况下，不宜仅以暴力侵害没有当场发生即暴力侵害的发生具有滞后性为由，
申领失业保险金，需满足哪些条件？失业保险金最多只能领24个月？失业人员还需要注意哪些问题？1.申领失业保险金，需满足哪些
上下班骑车，不仅低碳环保，也是现在很多年轻人加强体育锻炼、降低上班成本的一种出行方式。不过，任何出行方式都可能存在安全隐
如何计算经济补偿金？经济补偿金的计算标准是什么？经济补偿金的金额取决于经济补偿的年限和月工资两个指标，那么，其计算标准能
实践中，不排除部分岗位、部分公司要求周末上班，而且在劳动合同中明确约定周六、周日需要工作。那么，劳动者入职时就明知道每周
个人以其所有的牵引车和挂车分别挂靠多家单位经营过程中，其聘请的驾驶人员因工受伤的，由于完成经营工作须由牵引车和挂车有效结
关于印发最高人民检察院第五十一批指导性案例的通知各省、自治区、直辖市人民检察院，解放军军事检察院，新疆生产建设兵团人民检
股东以个人的名义雇佣人员从事公司相关业务，到底算不算劳动关系？我们一起来看看下面这个案例。【基本案情】A公司下设B水洗厂
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