股东以个人的名义雇佣人员从事公司相关业务，到底算不算劳动关系？我们一起来看看下面这个案例。【基本案情】A公司下设B水洗厂
劳动关系到底有什么特点，劳务关系又有什么特色？劳动关系与劳务关系之间有何区别？这份判决，再一次为我们做出了比较详尽的分析
雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员在获得该保险理赔款项后仍要求雇主向其支付工伤保险待遇费用，合理吗？
员工当庭陈述的其进入女厕所的过程有违一般人的认知，对其进入女厕所并在该场所内待了一段时间并未给予合理解释。该行为确有违公
《劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
你会把遗言（或遗嘱）提前写好存在手机或者其他地方，或者写好定时发给信任的人吗？大家觉得有没有必要这么做，欢迎大家投票并留
《劳动合同法》第十四条规定，“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同
法院在审理此类工伤认定案件中，需要从立法本意出发，对于“上下班途中”的认定，应结合用人单位的工作要求、考勤制度等，查明该
被告人有能力履行将女儿交给申请执行人抚养，而拒不履行，被法院两次司法拘留后，仍不履行，其行为符合拒不执行判决、裁定罪的构
员工为了证明加班事实，为了争取加班工资，在仲裁、起诉之前搜集充足的证据无可厚非。但是，如果采取伪造等不当手段收集证据，那
行为人维护权益的行为是否构成敲诈勒索罪，应从行为目的和手段的合法性以及获取的合理性等方面进行综合考量。备注：本案入选人民
一般情况下，劳动者需要为加班举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，“劳动者主
员工上班实行二班制，白班工作时间为早7时至晚7时，其中早餐时间为6时至6时30分，中餐时间为11时至11时30分，晚餐时
用人单位与劳动者可以在离职协议中约定经济补偿金的支付附条件，但该条件应以达成双方解除劳动关系为目的，限于对劳动者解除劳动
女儿高考系人生大事，家长休假陪考似乎属于人之常情；体恤员工是用人单位应有义务，罔顾事件背景不准假似乎过于机械。那么，面临
用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由向用人单位请事假，且未超过合理期间
双方在婚姻关系存续期间签订《夫妻财产约定》，基于一方婚姻过错导致离婚而对另一方进行损害赔偿的约定，是否具有法律效力？【基
作为用人单位，具有依法组织劳动者作离职前健康检查的义务，其在劳动者辞职前，有义务组织劳动者复查。退一步说，即使劳动者主动
辞退通知没有加盖用人单位印章，亦无法定代表人签字，下发通知书的部门经理无权代表公司，其辞退内容仅代表部门意见。因此，在用
调岗合法与否，员工如何协商、应对，谈判过程的一句话，可能让你由赔偿金秒变经济补偿金，甚至巨变成零赔偿……【基本案情】20
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