调岗合法与否，员工如何协商、应对，谈判过程的一句话，可能让你由赔偿金秒变经济补偿金，甚至巨变成零赔偿……【基本案情】20
违约方在二审中提出违约金过高，请求减少违约金的，二审法院应当就是否调整违约金进行审理，不能仅因违约方在一审中未答辩、未出
法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支
【律师解读】劳动合同到期，公司不续签是否支付经济补偿金？补偿标准是多少？固定期限劳动合同届满，用人单位不同意续签是否向劳
员工不能胜任工作，公司该如何进行培训，怎么进行考核，才不致于涉嫌违法辞退？这个案例，或许给用人单位和劳动者有一定的启示。
《民法典》第一百五十三条第一款规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法
配偶一方违反夫妻忠实义务，在婚姻存续期间与婚外异性存在不正当关系，离婚后三天即再婚并在不到半年内生育子女，严重伤害夫妻感
“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动
一方在离婚后发现婚生子女非亲生的，有权向另一方请求返还为抚养非亲生子女支出的抚养费，并请求另一方向其支付精神损害赔偿。备
一个在公司已经工作三十五年，临近退休年龄的老员工，在其过往工作中未有其他违反单位规章制度的情形，但却因为以改善食堂伙食为
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂
员工在下班途中的通勤车上突发疾病死亡，通勤车可以理解为工作时间和工作场所的延伸，但公司为职工通勤便利提供的通勤车并非其实
下班途中醉酒驾车被撞身亡，到底算不算工伤？这个事情，可能涉及到几大问题：其一，交通事故是否承担非主要责任；其二，醉酒除了
企业作为市场经济主体，根据生产经营需要对其具体业务内容以及人员管理安排进行调整，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴。用
公司调岗，员工觉得不合理便拒绝调岗。于是，员工既未到原岗位打卡，也未到新岗位上班。为此，公司依据考勤管理制度，以旷工为由
实践中，经常出现劳动者实际工资为A元，用人单位却以B元（A＞B）的薪资为劳动者申请缴纳社保，甚至以当地最低档缴纳工伤保险
熟悉刑事案件的朋友可能就知道，在刑事案件中，辩护人在刑事诉讼中具有独立的诉讼地位，依法独立履行职务，只维护犯罪嫌疑人、被
移花接木，不只是在电视剧里面能够看到，在司法实践中也难免出现。用人单位为了免除公司支付双倍工资差额的法定责任，居然将钉钉
入职时虽已达到退休年龄，即使不存在劳动关系，亦未购买社保，但符合条件的依然可以根据《工伤保险条例》予以认定工伤。【基本案
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是，这并不意味着企业就永远不能解除劳动关系
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