医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是，这并不意味着企业就永远不能解除劳动关系
员工外地出差，喝酒后准备返回公司。在乘车前往机场准备乘坐飞机期间，因天下大雨路上堵车，行至机场高架桥时下车小便，后从高架
60岁以上的超龄员工，一次性工亡补助金可否参考人身损害赔偿中的死亡赔偿金递减规则处理？很多人都知道，《工伤保险条例》第三
法院在审理此类工伤认定案件中，需要从立法本意出发，对于“上下班途中”的认定，应结合用人单位的工作要求、考勤制度等，查明该
劳动合同到期之后一年内提出终止劳动关系，算不算违法辞退？劳动合同到期之后不续签，有没有双倍工资？对于这个问题，小编个人认
从保障劳动者合法权益的角度出发，应当对《工伤保险条例》第十四条作适度从宽解释。《工伤保险条例》的立法目的旨在保障因工作遭
我有一个律师朋友，有几年没有联系了。今天因为老家的一些问题咨询了他，他也给出了一些比较中肯的意见。有下列疑问：①我应该向
有的人可能认为，双方签订的劳动合同期限是三年，其对应的试用期应该不得超过六个月。据此，倘若入职初期约定三个月的试用期，一
随着社会的进步与发展，人们的就业渠道、就业形式呈现出多样化。与此同时，年轻人的维权意识也越来越强，稍有“不顺心”即可能诉
法律有规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发
笔者个人认为，按照过往的一些案例来分析，很多法院目前在判决文书上基本形成了一个共识：双方签订两次及两次以上的固定期限劳动
实践中，用人单位难免会遇到一种情形：劳动者涉嫌违法犯罪，但最终检察院却作出了不予起诉决定，那么，这种情况下，用人单位能否
法律保护教师依法行使教育惩戒权，同时也保护未成年人的合法权益。那么，老师打学生耳光，究竟是教育惩戒权还是体罚行为？教师的
主管认为员工领取的材料数量超过公司规定，要求其少拿点，双方其后发生口角进而发生互殴，致员工肋骨骨折，法院这么说！【基本案
员工以被离方式解除劳动合同后，公司再向员工发送《解除劳动合同通知书》等材料，决定与员工解除劳动关系，从而规避支付经济补偿
随着人们法律服务需求的日益增长，社会上出现了一些并不具有诉讼代理资格而只是提供法律咨询服务的机构，比如，法律咨询服务公司
员工因次日清明节放假，下班回宿舍整理行李后，即离开单位跨省市回老家，途中发生交通事故死亡，该行为是否属于下班的合理时间和
中介公司提供委托服务（居间服务），为客户匹配合适的金融机构（银行），并协助客户申请即办理贷款，客户授权中介公司与金融机构
清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，在每年4月4日至6日之间，是祭祀、祭祖和扫墓的节日。清明节源自上古时代的祖
丈夫发生工伤，通过仲裁、起诉向用人单位主张了工伤赔偿。事后，妻子以丈夫工伤致其阴茎勃起功能障碍无法性生活为由，再次要求用
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