清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，在每年4月4日至6日之间，是祭祀、祭祖和扫墓的节日。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗，兼具自然与人文两大内涵，既是自然节气点，也是传统节日。清明节与春节、端午节、中秋节并称为中国四大传统节日。

2024年的清明节是4月4日，放假时间是4月4日至6日，而3月30日、31日又是周末。于是，3月27日至4月3日这期间，可能还是很多打工人失业的日子。

比较狠的公司，会在3月27日至3月29日想方设法辞退员工；还有一些公司，会在4月1日至4月3日拐弯抹角地终止劳动关系。

为什么？

原因很简单！3月30日、31日是周末，如果公司在3月27日至3月29日不辞退，那么这个周末两天也是要向员工支付工资，也是一种损失；如果公司在4月1日至4月3日没能终止劳动关系，那么清明节三天也是要支付工资，损失更大。

终止劳动关系的方式有很多，包括但不限于以下罗列情况。

1.协商解除劳动合同。

所谓的“协商”解除，可能分很多情形，比如：

（1）公司与员工之间确实友好协商，达成一致意见解除劳动合同。原则上说，这种情况下，公司应该向员工支付经济补偿金n（n为员工在本公司的工作年限，不足一年算一年，不足半年算半年）。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

但是，既然是双方协商，那么经济补偿金也可以调整，只要是双方友好协商、不欺诈、不胁迫，哪怕是在知晓相关法律法规的情况下自愿放弃权益都可以。换句话说，经济补偿金的协商金额可以为0，也可以上不封顶。

（2）名为协商，实为“被迫同意”。这种情形，就需要具体情况具体分析，包括视员工是否有录音、录像等证据而定。

（3）名为协商，实则欺骗员工自动离职。这种情形，可以通过法律手段维权。比如，申请劳动仲裁请求撤销之前达成的离职协议等。

2.劳动合同到期不续签。

“劳动合同期满”也要分很多情形，而且每一种情形都比较复杂，这里就不一一例举，只简单地说一些常见情形。比如：

（1）第一次劳动合同期满不续签。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则，用人单位都要向劳动者支付经济补偿金n。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”

同时，如果劳动者在本单位连续工作满十年的，还可能不适用上述规定，需要适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。

参考阅读（一）：拒不签无固定期限劳动合同被罚，公司居然与人社局、人社部干起来了！法院怎么判？

（2）第二次劳动合同期满不续签。这种情况下，劳动者可以要求与用人单位签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。换句话说，签订什么类型的劳动合同，签不签劳动合同，不是由用人单位决定，而是取决于劳动者。如果用人单位在第二次劳动合同期满之前主动提出解除劳动合同或者在第二次劳动合同期满时主动提出不续签劳动合同，有可能认定为违法辞退。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”

当然，对于第十四条第二款第三项的理解远不止这些，此处就不予拓展。

参考阅读（二）：第二次劳动合同到期前公司主动提出不续签违法！

参考阅读（三）：打破认知盲区！第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资？

参考阅读（四）：在连续签订两次固定期限劳动合同到期后，公司告知不再续签，员工是否还能主张签订无固定期限劳动合同？

3.解除劳动合同。

（1）达到法定退休年龄，用人单位解除劳动合同。这种情况下，原则上用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。其中，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”当然，双方协商一致，我们鼓励用人单位自愿向劳动者支付适当的补偿金。

实践中，一些法院还把握一个原则：用人单位是否支付经济补偿金与劳动者无法领取养老保险金的原因挂钩。达到法定退休年龄劳动合同自动终止的前提是用人单位已依法为劳动者缴纳养老保险使得劳动者开始享受养老保险待遇或劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇并非是用人单位原因。否则，劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但其无法享受养老保险待遇的原因在于公司，双方的劳动合同不能自动终止，公司可能涉嫌违法辞退并支付赔偿金。

参考阅读（五）：达到退休年龄之后再与公司协商解除劳动合同，可否主张经济补偿金？

参考阅读（六）：劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自动终止？这个问题似乎变复杂了！

（2）符合劳动者单方解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条规定，劳动者可以解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

（3）符合用人单位单方解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

（4）特殊情形下，也可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条，用人单位可以在支付经济补偿金或代通知金的情况下解除劳动合同。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”

（5）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付违法辞退的赔偿金2n。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

关于违法辞退的问题，此处不予累述，详情阅读链接内容——

参考阅读（七）：违法解除劳动合同，劳动者究竟该怎样维权？

参考阅读（八）：员工被违法辞退，维权应该注意哪些问题？

参考阅读（九）：当企业违法辞退员工时，请不要走劳动监察部门投诉！

参考阅读（十）：用人单位违法辞退，劳动者能否要求继续履行劳动关系并支付诉讼期间的工资？

参考阅读（十一）：企业单方违法辞退，员工能否要求继续履行劳动关系并支付诉讼期间的工资？

参考阅读（十二）：公司单方违法辞退，员工能否要求继续履行劳动关系并支付诉讼期间的工资？法院：不予支持！

参考阅读（十三）：用人单位单方违法辞退，劳动者能否要求继续履行劳动合同并支付诉讼期间的工资？不同法院不同观点！