公司未支付年休假工资，劳动者以未休年休假且未获得年休假工资为由解除劳动关系，是否支付经济补偿金？这个案例，比较特别！

【基本案情】

1996年8月，赵某被某公司招录为职工。

2020年7月21日，赵某向公司出具《解除劳动合同通知书》载明：“×公司：因贵单位未及时向本人足额支付劳动报酬，无正当理由安排本人调岗降薪，未安排年休假亦未支付未休年休假报酬、未支付节假日加班工资等原因，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本人决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系，贵单位应按相关法律规定向本人支付拖欠工资及经济补偿金。特此通知”该通知书上有赵某的签字，且双方当日进行财务交接。

2020年7月24日，公司出具《解除/终止劳动合同证明》载明：“兹有我单位赵某同志，性别男，原劳动合同类型为无固定期限，双方于2020年7月24日解除/终止劳动合同。”该证明上有赵某签字以及公司盖章。

另查，赵某解除劳动合同前十二个月的平均工资为7035.55元。

2020年7月21日，赵某申请劳动仲裁，请求公司支付解除劳动合同的经济补偿金196894.02元（其他事项此处不予讨论）。2020年9月1日，该委作出裁决书，裁决：驳回赵某的仲裁请求。

赵某不服，提起诉讼。

【按例说法】

（关于未休年休假工资问题，小编已经另文分享，有兴趣的朋友不妨移步阅读：《高院：未休年休假工资，仲裁时效适用1年，还是从2008年起算？》此处仅给出一个结论：经过一审、二审、再审，法院支持了员工2008年至2020年7月的未休年休假工资。）

一审法院：公司未支付未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬

法院认为，赵某在职期间公司未支付未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，赵某享有解除劳动合同的权利，且公司应向赵某支付自1996年8月至2020年7月的经济补偿金168853.2元（7035.55元×24年），故对于赵某的诉讼请求，一审法院予以部分支持。

公司不服，提起上诉。

公司认为，一审法院判决向赵某支付经济补偿金无事实与法律依据。公司与赵某解除劳动合同系赵某主动提出，不符合应支付经济补偿金的条件。

二审法院：未及时足额支付劳动报酬，赵某享有解除劳动合同的权利，应支付经济补偿金

二审期间，法院另查明，赵某解除劳动合同前十二个月的平均应发工资为7916元。

本院认为，赵某在职期间公司未支付未休年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，赵某享有解除劳动合同的权利，一审法院认定公司应向赵某支付自1996年8月至2020年7月的经济补偿金正确，但数额计算有误应予纠正，支付数额为7916*24＝189984元。

【小编有话】

实际上，这个问题系《》文章的拓展。

链接内容中一审、二审、再审法院已经认定“将定期休假工资列为特殊情况下支付的工资，因而劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的，不适用一年仲裁时效的规定”，那么未休年休假工资就属于劳动报酬，既然是劳动报酬，且公司未及时足额支付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，就应该支付经济补偿金。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

因此，如链接内容小编观点所言，一旦未休年休假工资被认定为劳动报酬，那么支付经济补偿金便是理所当然的事情。