近期，有劳动者在社交平台上发帖提问，“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”

事实上，有劳动者离职时曾被HR“提醒”，“不要轻易申请劳动仲裁！”与此同时，也有求职者曾因有过劳动仲裁经历而被用人单位拒绝录用过。

早在2021年4月，就有注册资本100亿元的某国企在其官方公众号上发布招聘公告（受舆论影响，很快删除了）——

国企尚且如此明目张胆，甚至说是达到猖狂地步，又岂敢奢求那些违法用工的民营企业能够有所改观？不仅如此，还有一些企业嘴上不说，但实操中却是坚决拒绝录用申请过劳动仲裁的人员。

实际上，这也违法用工已经到了肆无忌惮的程度。或者说，整治违法用工需要出重拳、下狠手，所谓的敲打敲打，甚至不敲不打，真的是纵容违法用工行为和企业。

很多企业，虽然没有前面提及的电力国企的“魄力”，明目张胆地拒绝提出劳动仲裁的人员，但在实际筛选简历、面试、试用的过程中，都会在心目中附加一个“标准”——拒绝录用申请劳动仲裁的人员。为此，不免有人在问，“申请劳动仲裁，怎么就成了求职'污点’？”

笔者个人认为，劳动者需要客观看待这一问题。

其一，企业在筛选简历、面试试用的过程中，明确提出类似要求（虽然违法），可以让劳动者及时止损。

试想，投递简历不说，面试时候不谈，试用期间不提，待试用期结束再找各种理由说劳动者不符合录用条件，岂不是更浪费劳动者的时间和精力。进一步说，劳动者即使转正，能够有“拒绝录用有劳动仲裁经历的人员”类似无理要求的企业，也不要奢求其有多遵纪守法，说不定“外强中干”，内部违法用工行为比比皆是。早知道早撤退，早晓得早打算，劳动者又何必为这样的企业郁郁寡欢。

其二，企业拒绝有劳动仲裁经历的人员，人家劳动者还嫌弃你用人单位有劳动仲裁的经历呢？

你用人单位不违法，还害怕劳动者劳动仲裁？

这里不是帮着劳动者说话，而是一个企业的管理、经营问题。一个企业靠在劳动者那里搜刮点“民脂民膏”，比如扣发工资、不缴社保等，就能够把企业维持下去？就能够盈利赚钱？一个好的企业，恐怕不是靠这些来达到止亏补损的目的吧！你用人单位敢做不给劳动者缴纳社保等违法行为，却害怕劳动者申请劳动仲裁？换言之，用人单位敢违法用工，就不要怕劳动者申请劳动仲裁，这是人家的权利，人家仲裁与否，都在劳动者本人的意愿，其高兴与否！

当然，你要是合理合法避开一些问题，就是所谓的钻空子，也不是不可以。

曾经有一企业，老板让我给他们改一份劳动合同。待我看完合同之后，我就给每一个条款提出了自己的意见。老板看了之后，说：“你这不是明摆着站在员工的角度看问题吗？那我请你律师来做什么呢？请你自然是让你为我所用，不是替员工说话。”我的答复就是“不站在员工的角度看问题，怎么知道劳动合同存在哪些问题呢？况且，只有站在员工的角度看到问题，才能站在公司的角度修改问题、解决问题、规避问题。”只有这样，你用人单位才不怕劳动者申请劳动仲裁，哪怕是一个专门“挑刺”的劳动者，也不怕他找这份《劳动合同》的麻烦。

因此，你是否聘用有劳动仲裁经历的人员不重要，重要的是你用人单位做好准备没有？如果你用人单位不违法，如果你用人单位做好规避法律风险的准备，如果你用人单位宁愿违法却不担心劳动者申请仲裁，那就不怕，让劳动者放马过来吧！

事实上，如果我是企业一方，我就愿意聘用有劳动仲裁经历的人员。因为打官司本身也是一个“技术活”，不仅要毅力、恒心、耐心、信心，还要有时间、精力以及不怕麻烦、死猪不怕开水烫的精神。试想一下，我们有多少人都想劳动仲裁，都想着为自己找回一个“公道”，但又有多少人坚持把劳动仲裁做下来的？又有多少人亲力亲为，自己把劳动仲裁的程序跑完整了的？很多人一听说需要花多少时间，需要准备多少材料，需要多少律师费等，自己都主动放弃了。但是，如果一个劳动者坚持下来了，那说明他有一颗执着的心。换一个角度想，他如果把这个精力、干劲儿放在工作上，哪有工作做不好的呢？况且，哪位劳动者会有事无事去申请劳动仲裁，你企业不把职工惹恼，职工会走劳动仲裁之路吗？

有句名言说得好，有才干能力的人多半都有脾气，有仲裁经历的人多半都有能力，关键是看如何使用！

因此，作为劳动者，也不要妄自菲薄、自暴自弃、畏惧维权、放弃维权，也不要认为企业这样操作又伤害了自己，觉得天下乌鸦一般黑，整个天都塌下来了。此处不留爷自有留爷处！总有适合的企业、合适的岗位，总能有那“一亩三分地”让自己维持生计。

给大家说一个例子——

有一位女士咨询我有关劳动争议的问题，大概情况都差不多，就是公司没有与她签订劳动合同，也没有购买社保，她现在想离职获得一些赔偿。咨询我怎么办？包括怎么离职对她最有利，怎么写离职申请书，怎么邮寄给老板等细枝末节的事情。那么，问题来了：

1.有关咨询费的问题——没有付出就想有收获！

我了解大致情况之后，就说要我指导大方向可以。但是如果要我指导具体细节问题，需要支付咨询费。当事人却说，“你都没有说怎么做，我也不知道你的办法有没有价值，我怎么给你咨询费？如果你说的办法对我有价值，我会主动给咨询费的。”我当时很想说：“难道你到医院检查病，挂号之前还要问医生能不能检查出自己有没有病，能不能治好病？”要是检查不出你有病，或者检查出来了，治不了你的病，你是不是就不给挂号费呢？我还很想说“你真的有病！”当然，这些都是气话，你不咨询就算了。

没有付出都想收获，那你作为劳动者为什么要申请劳动仲裁呢？劳动者申请劳动仲裁的目的，就是“我劳动了，所以我应该有回报”。回过来说，我律师也是一门职业，也需要维持生计，不是做慈善！（相关阅读：《律师也可以提供免费咨询！》）

2.有关沟通与信任的问题——沟通与信任可能有些问题！

我想，你不支付咨询费也就算了，我给你指导一个大概方向，当我免费赠送吧！于是，我要求她把现在已有的所有证据发过来看看，包括工资转账记录（当事人说不是每个月都有）、工作交接记录、过期的劳动合同等。只有如此，我才好把握（劳动合同已过期一段时间了），是否还缺少证据，从哪些方向去补齐证据，大概有哪些赔偿，预估一个大概金额等？可她却发了一次工资转账记录、最近的一次微信工作聊天的一张截图以及一份过期劳动合同的局部。证据少无法做出分析、判断还不说，她还把工资转账记录中的“银行摘要”“转账附言”等部位打了马赛克。其实，律师需要看的信息就包括“银行摘要”“转账附言”等，才能判断该款项是工资还是其他名目，包括是几月份的工资都很重要。

这一点说明两个问题：一是当事人的沟通存在问题，清清楚楚给她罗列了需要哪方面的所有证据，她却以点概面、蜻蜓点水，伸出一只蛤蟆腿给我看，还要叫我说出蛤蟆的公母；二是信任问题，既然你咨询我，就不要打马赛克（涉及个人信息不愿公布的除外），且不说律师有基本的为当事人个人信息保密的素质，关键是她没明白我看转账记录的目的，只是考验我是否认识那串转账记录的数字。再说，当事人的所谓“秘密”在律师眼里就是一份工作材料，别无其他。退一步说，你真要委托我，迟早也要给我个人信息，打马赛克有用？除非你不诚！

3.有关证据搜集问题——害怕麻烦！

于是，我就对她说：“那你把证据整理完整之后再发给我看吧，或者你另请高明，咨询其他的律师。”接下来就是她一系列的抱怨：

啊，证据搜集要完整呀！

啊，这不是要花费我很多时间了！

啊，我每天上班回来，不是还得加班找出所有证据了！

啊，一个劳动纠纷案件，就需要花这么长的时间，这么复杂啊！

……

像这样的当事人，没有毅力、恒心、耐心、信心，还怕花费时间、精力以及怕麻烦的员工，你用人单位敢要？反正我不会要！

需要说明的两个问题——

1.一般情况下，用人单位无从得知劳动者之前是否申请过劳动仲裁。

如果只是申请劳动仲裁，劳动者本人不承认“申请过劳动仲裁”，用人单位一般是无法知道职工有劳动仲裁经历的。劳动者主动承认，或者劳动者仲裁之后还有一审、二审，用人单位通过一审、二审查获信息的另当别论！当然，实践中用人单位还有一些其他途径可以背调，但合法与否这里就不加讨论了。

2.求职者如果仅因有过劳动仲裁经历而被企业拒绝录用，可以维权。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。因此，求职者在个人学历、职业履历等均符合企业招聘要求的情况下，如果仅因有过劳动仲裁经历而被企业拒绝录用，可以以“平等就业权纠纷”提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任，如赔偿经济损失和精神损失，并赔礼道歉等。其中，《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2020〕346号），在《民事案件案由规定》中有一项案由为“平等就业权纠纷”。

因为用人单位的拒录行为在本质上属于就业歧视，是一种侵权行为，侵害了劳动者的平等就业权。

【名言警句】

有才干能力的人多半都有脾气，有仲裁经历的人多半都有能力。

——“成都律师刘艳”公众号