职场老打工人小张，接到了新要求。事情的起因，还不是他自己的工作，而是团队里，另一位老同事。这位老同事，平时跟小张的关系还
进入职场，也是进入另一类课堂。我们在其中要学习的，不仅仅是如何处理专业上的大小事务。不能忽略的，还有一点：处理好与周围人
在解决工作矛盾的时候，我们常常缺乏耐心。倒不是因为，人人都是急性子。——响了一声雷，马上就下雨。而是形势所迫，由不得你不
你工作的团队里，有没有互相之间，关系暴差的人？可能是俩人，俩派，也可能是好几个人，好几派力量，一团大乱斗。有些不对付，就
书接上文。因为前面环节的误操作，导致后面出了不小的问题。谁都不肯背这个锅，但事情还得赶紧解决，咋整？项目负责人看着这闹哄
职场工作，需要分工合作。分工的方式，有些是并联，有些事串联。并联的时候，要是一个地方出了问题，可以暂时切开，单独解决。芥
职场上的沟通，当然很重要。然而，并不是每一次的沟通，都在双方（或各方）的想法中，有着同样的重要性。原因有很多。比如双方实
职场上，时常会出现不知真假的小道消息。跟自己无关，也就当个乐子听听。但芥菜树下看，一旦这些消息跟自己有关，真假还没搞清楚
职场上那么多的压力，到底来自哪里？不少职场人，会理所当然地认为，压力都是来自外界。不错，外界不那么友好的环境，的确会带来
职场压力大，成了许多问题出现时，堂而皇之拿出来的理由。一天不遇上几个愁眉苦脸人，都会以为今天发生了什么大好事儿。看谁都没
没有别的意思，就是这个意思。温良恭俭让，好不好？好。温和，善良，恭敬，节制，谦让，哪一点拿出来，不是一项为人处世的美德呢
赏罚分明，能让团队更有战斗力。但想要做到赏罚分明，却不是那么容易的事情。职场上，我们看到过，或自己经历过，各种稀里糊涂的
团队协作中，除了一些基本的能力要求之外，还有一点很重要：赏罚分明。就是在团队中，有效实行奖惩制度。做得好加分，做的差扣分
想要让团队服你，先要从自己身上做起。也就是说，带领团队的人，先要具备自省的能力。对自己有相对客观的认识，了解优势和劣势之
不是每一个正在带领团队的人，都具备带团队的能力。一般说来，能够上位的人，总能找到一些过人之处吧。这话不假。但是，有些人的
职场老娘舅，不是人人都能当，是有要求的。角色的站位，既在局外，又在局内。在矛盾细节的局面之外，但在共同利益的局面之内。涉
工作中出现了矛盾，不能听之任之。在一定时间内，问题必须得到解决。否则，矛盾一旦激化或升级，大家都没什么好果子吃。但当事人
“娘舅”这个角色，有些朋友可能不是很理解。照字面讲，娘舅就是母亲的兄弟。家庭关系中，代表着母系一族的力量。有兄弟的已婚女
就算是被职场油锅煎炸得够够的老油条，也会一不小心就破防。李四最近工作很忙，但还是答应了张三约的拜访。双方合作的一个项目，
常在职场走，哪有不翻车。张三去客户公司谈事情，约的是下午两点半。一般情况下，张三应该会在两点一刻左右，到达客户那里。不迟
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