职场上，时常会出现不知真假的小道消息。

跟自己无关，也就当个乐子听听。但芥菜树下看，一旦这些消息跟自己有关，真假还没搞清楚的时候，就已经影响到了现实的工作。

张三是公司的中层。

他最近得到消息，因为过去一段时间，自己部门的业绩表现不佳，老板可能要业务重组。意思就是，可能是调整业务线，可能是与其他部门合并，也可能是直接裁撤。

无论哪一种可能，对他来说，都不会有什么开心的结果。调整业务线，意味着他的权限可能会被压缩。本来有些人就指挥不动，压缩之后，更没几个听自己的了。与其他部门合并，掰着指头数人头，可能并到一起的部门负责人当中，自己的资历最浅。合并之后，自己大概是要靠边站。万一直接裁撤，那就更麻烦。都不知道是降级，还是发配到边缘业务。

他得到了这个消息，团队里一些神通广大的人，三五下打听，也能得到。自然，用不着几天，团队里人人都知道了。假如消息可靠，自己尚且不知何去何从，更不要说他们。说实话，在这件事上，他也没有替别人操心的本钱。

事情也的确如此发展。团队士气眼看着一天不如一天。有的人本来就没什么工作积极性，现在干起活来更加应付。也有的干脆隔三岔五请病假。人家按照流程规定，把假条拿过来，也不能不批。但你也不知道，他是真的生病去看医生，还是用工作日去找下家面试。更糟糕的是，为数不多的还算上心的几个人，也开始找借口对工作推三阻四。

整个团队从上到下，都笼罩在愁云惨雾之中。而且，还没有人敢说破。就这么着，正常的工作，都困难重重。对张三来说，如何熬过这段时间，压力山大。

他在听说消息的第一时间，就找直属领导沟通过。部门业务虽然是不怎么样，但这也不是自己的锅。他也是年初才调过来的，总不能把以前的旧账，全部算在自己身上吧。光是修修补补，填前面的坑，就花了好大的精力。如今好不容易走上正轨，慢慢提升了。这个节骨眼上调整，大家前面的工作基本上就白干了。再说，既然要业务重整，当初为啥还要把自己调过来。

领导倒是很平静。他告诉张三，老板是提到过业务整合的想法。但他听到的版本，是对全公司的所有业务进行整合，并不是单单针对张三的部门。而且，也只是某次会上老板提出想法，具体的方案还没出来。就算真的要整合，应该也没那么快。张三也摸不准，这是在安慰自己，还是真的自己被人带偏，杞人忧天了。

但是，眼下的压力，是实实在在的。不管会不会重整，是不是针对自己部门，正常的工作，总得继续下去吧。搞得人人自危，还怎么干活？大家的心思都不在这上面了，业绩岂不是更要往下掉？

这股不知道从哪里传来的风，已经打乱了团队工作的节奏。

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