在国企当劳务派遣，最关心的两件事。1.薪资福利怎么样。2.万一被辞退或者不续签，有赔偿吗？能得到多少。现在大多数国企里，
如果你在国企，相信有两个话题一直在讨论！1.同工同酬。大家都在一个部门里做事，为什么干的活一样，有的人挣的多，有的人挣的
国企正式工被转成劳务派遣，这种事情，不知道各位经历过没。其实很多时候，爆发一件事情的主要原因，你得看背后的逻辑。就像一个
你经历过国企和央企的裁员吗？如果国企央企真的要裁员，是劳务派遣先走，还是正式工先走？简单来说，企业如果营收一般，或者他的
你觉得劳务派遣是不是份好工作，95%的人都觉得临时工没啥干头。这么说，没有任何问题。但是还是那句话，任何岗位，在不同环境
现在有两份工作给你：一份是在你家乡本地，一份国企的劳务派遣。另一份是在外省的某一线城市，让你去某个私企，当中层领导。你会
劳务派遣，特别是国企的劳务派遣，已经被大家黑成炭了。什么福利待遇不好，临时工随时被开除，包括工资低，脏活，全得干。关键是
今年有不少的民营企业，发不出工资，被迫倒闭，很多的大学毕业生，纷纷把目标对准了，体制内以及国企。在大多数人眼中，国企一直
面对降薪裁员，民营企业和国营企业，都有什么区别？如果是互联网大厂，大多数的选择，是一个部门集体裁撤。先把中层和高层都裁了
进国企到底图了什么，大多数人进国企，无非就是图了安逸又稳定。现在的国企，虽然不能说100%安稳，但很多国企，在签约的工作
都说婚姻是一个人的第2次投胎，投的好了，跨越阶层。结婚结的好，直接跨越阶层，财富翻5倍10倍结的不好，保不齐被人吃干抹净
国企经常会和公务员和体制内的比较。有人说国企，算不算体制内，它的优势在哪。其实简单来说，体制内一般默认为，是公务员和事业
如果你在国企待的时间久了，你忽然发现国企里，有一个所谓不成文的规定。叫做老人老办法，新人新办法。啥意思呢？你可以理解成，
进国企之前，务必多了解一点，要不然可能会后悔一辈子！进国企你最需要关心的是，他到底稳不稳定，收入高不高。国内的国企遍布各
在相亲婚恋中，对方问你，在哪里工作？如果你的回答：在国企上班那么接下来的一句，绝对是，是正式工，还是劳务派遣？我相信很多
之前有句话说的好，没有稳定的工作，只有稳定的个体。以前大家只是笑笑说，我进国企，相当稳定，爽歪歪。以前没问题，但是到9月
在国企央企里的劳务派遣，能不能转正，很多人一直纠结这点。转正很费劲很困难，但不代表不行。就算是99%的，可能没办法转正，
为啥国企都喜欢用劳务派遣，要明白。如果一个东西，存在或者长期存在，那必然有他的理由。有时候人们经常吐槽说，劳务派遣会不会
在国企当劳务派遣，真的会低人一等吗？如果从表面上看，不会！因为大家各司其职，只是分工部门不同。实际上，任何地方都存在的鄙
在国企面对降薪裁员，第1波被裁员的，到底是什么人？首先你得明白，如何裁员的标准在哪里？谁有资格去定这个标准？如果你在私企
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