国企正式工被转成劳务派遣，这种事情，不知道各位经历过没。

其实很多时候，爆发一件事情的主要原因，你得看背后的逻辑。

就像一个人，他不会平白无故的揍你一顿，肯定是涉及到背后的各种关系和利益纠葛。

那我们就来尝试分析一下，为什么某些国企，或在每个时间节点，会把大量的正式工，转成劳务派遣的。

那么首先你得知道大多数国企的主要收入，来源除了自负盈亏之外，主要还是来自于国资委的拨款。

这几年在经济下行情况下，国资委每年对不同国企，都会调整拨款。

如果国企的预算少了，那么只有降低人工成本，才能让企业存活下去。

这个时候，一般有两种办法。

第1种，大规模降薪裁员。

当然国企一旦降薪，裁员会引发舆论恐慌，对整个的环境不利，所以不到最后，一般不用这招。

那么接下来用第2招，那就是把人工成本费用，变成其他费用。

从正式工，变成劳务派遣。

那原来的工资包，就变成了劳务费用，不占用工资的总成本。

相当于这部分钱花的合理，也能降低开支。

想想，这是不是过于离谱。

但你要按这个逻辑排下来，确实是这个样子。

当然这个过程中，你会发现有些公司，是集体正式工，转劳务派遣。

为了保证利益，一般签约的是新公司，也就是说你原来校招进入，某家国企正式职工的合同作废。

开始以劳务派遣的新公司签约，这个时候一般的薪资待遇，和五险一金跟原来基本没啥区别。

这算是，不幸中的万幸。

这种情况一般是整个公司，或者百分之八九十的人集体转，就是为了能够省出工资包，来在保证利益的同时，能够最大的合理化。

当然在这中间也有一种情况，那就是只针对个别人，让他从正式工转为劳务派遣。

还是那句话，如果只针对你个人，那你就要考虑一下。

是不是只是对你个人优化的前提，要不就是，得罪了某些人。

要不就是公司，正在开始部分优化裁员，而你恰好中招了。

结合这方面，你不妨想想，在任何一件事情出现之前，要看看大环境大事还是针对你个人。

如果是针对你个人，看看有没有挽救和补救的方式，如果不行的话提早出来适应社会。

如果是集体转的话，那就想想这里面的逻辑是什么，在集体转完之后，是否能保证他们的核心利益。

因为任何事情，你得看背后的逻辑，因为胳膊永远扭不过大腿。

大环境好的时候，大家可能都感觉不到，觉得可以歌舞升平，优哉游哉。

但当环境发生变化时，想要活下来总要采取各种方式，这对于普通员工来说，可就说不做是福是祸了！