被民营企业裁员，和被国企裁员的区别是什么？从本质上来说没啥区别，都得走人。但从核心上来说，民营企业，特别是越小的公司，它
如何判断企业有前途，先看薪资待遇和福利。如果说，别的企业挣3000，它挣8000。大家一定争抢。但如果说，人人都说这个企
提到国企降薪和裁员，很多人都会纷纷夸张地说，怎么可能，一般的国企不会裁，或者很少裁。事实却是如此，只要你不犯错，一般很少
自从在9月27号，国资委宣布国企，要实行末位淘汰后。很多人人心惶惶，纷纷表示：这可咋整，这不是铁饭碗吗？开始搞这套但实际
国企降薪裁员，这几年忽然变得很正常，只要效益一般。挣不上钱，上级国资委批的款，一年不如一年。为了活下去，肯定会采取各种方
如果你是80后和90后，你的父母如果在国企，你现在如果也在国企。你可能会见证着，两次比较大的国企裁员改革。第1次可能是你
最近这一两年，大学生就业可算是大问题了。时代不一样，人们的选择，也发生了不一样10年前或20年前，90%的人都觉得进国企
现在但凡国企央企招聘，如果是统一招聘，大家可能不会说啥。如果说单独招聘，或者针对某个年龄段，要求某个奖项招聘。很多人都会
有人说，国企就像围城，里面的人想出去，外面的人想进来。为什么呢？因为所在的位置不同，面临的危机不同，解决的办法，也有不同
在国企待的久了，你觉得什么最重要？如果你刚入职，可能会觉得，努力最重要。如果你入职了超过3~5年，可能觉得有个背景，上面
你的上级领导跟你说，国企因为效益问题，经上级安排，开始进行进一步的降薪裁员和转岗。问你有什么考虑，你该怎么答？大多数人是
每个企业，在发生危机的时候，它都会有预备措施。近几年为了能让企业生存下去，很多企业都开始了降薪裁员体制外，干不出业绩，达
任何一件事情发生之前，都有预兆。地震前，比人感知最深的是各种小动物，会出现很多奇怪的事情。近几年大环境不好，很多国企央企
一旦国企开始降薪裁员，一定会有一个基本的思路。不同国企思路不同，但总体上来说，都想减少在职员工。提高效率产出和工作效率！
有人问:国企央企，福利待遇好不好？越了解的人，可能越头大。因为不同的央企之间，天差地别。同一个央企之间，不同的公司，待遇
面临国企降薪裁员，大家都人心惶惶，会不会裁自己，该赔偿多少？无论你怎么紧张，怎么走动，发现走的大多数都是基层员工，都是一
很多央国企，进入了降薪裁员阶段，人都会说，哇。怎么现在稳定的央国企收益，也不太好，这到底是咋回事呢。你得明白，在任何时代
如果遇到企业裁员，一般人的第一反应是什么。大多数人在想，这可咋办？但实际上除了焦虑急躁之外，没有任何办法。不妨跟你的人事
啥叫国企合同工，是劳务派遣，是临时工吗？如果你在国企待的久，会发现无论是校园招聘，还是第三方派遣工，都要跟企业签合同。国
国企到底能不能安过一辈子，能不能一直保持高薪，享受高福利。一直认为大家不用纠结于，有的没的，也不用各种恐慌。你只要明白大
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