别人都说，外行看门道，内行看热闹。

同样是进国企，同样是干了几年，为啥待遇天差地别，甚至有的人干了干了就不想干了。

究竟是啥原因呢？

首先我们都知道，国企分三六九等，分不同的业务板块。

但或许很多人都没有深究一个国企，或者同一个集团，国企也有好坏之分。

比如说一般的国企，会有集团总部，二级和三级子公司，等区分方式。

你进入了什么部门，参与了什么业务，也决定了，你是否有机会有发展，能挣更高的薪水。

首先你可以说集团总部，基本上国企的123把手，基本都是带有编制的。

就像有的国企是部级国企，有的国企是厅局级，国企是什么级别？

他们的一把手就是什么级别。

毫不夸张的来讲123把手的任命，以及相关的调动，是通过体制内，来进行指派的。

都是国企内部的运作，其实没有太大的关系，而总，部所要做的只要一件事情，那就是传递。

那么二级公司呢，国企一般分为很多的板块，而统一，把这些板块分批管理，相对进行业务沟通以及总结，分配和监督。

这就是二级子公司，所干来的事，简单来说，你可以理解成总部发起号召，二级子公司，主要负责监督执行。

那么谁来干活，或者谁来做一线的延伸。

你没有听错，那就是三级子公司，说的直白点，一般的三级子公司，都会跟当地的一些民营企业合作。

达成所谓的合资公司，用最基本的话来讲。

到达三级子公司，一般情况下，可以理解成就是披着国企的私企。

工作强度极大，福利待遇极低

甚至毫不夸张的来讲，也会出现拖欠工资，和薪酬的状况。

而二三级国企，存在的意义，就是为了执行，因为有人发号实力总得有人干。

这也是很多国企签，应届大学毕业生的主要方式之一。

有的会直接跟你说，签的就是子公司。

但培训的时候，都是去集团总部。

但如果你没有什么人情背景，一辈子就是在原地打转。

想要跳出子公司，回总部，99%不可能。

而因为三级子公司涉及到业务板块，所以你的工作压力，其实跟私企没什么区别。

甚至比自己更加严重。

最可怕的是因为你在国企，他们的分配制度，明显不如民营企业。

就比如说我曾经有个朋友进入了一家金融类型的国企，他通过自己的经营人脉，拿到了一笔不菲的订单。

但是他的佣金，和奖金提成，却是同行私企的1/3不到。

这就意味着如果是以业务板块为主，而且我有能力能够拉到，更多的订单和业务，我为什么不去私企呢。

思前想后最终，从国企离职去了私企。

而因为自带订单以及自带能力和价值，他的收入直接翻了三倍。

用了一年的时间，就在二线城市买车买房。

但大多数国企的员工在三线，更多的是被压榨的混子。

所以你会发现，很多国企员工为什么离职，你仔细一问。

其实很多都是来，自于三线子公司。

而很多小规模的国企，它其实并没有第2级的监督公司。

可以理解成他的二级子公司，就是别人的三级直接总部下来，就是直接一线干业务。

所以还是那句话，人都知道机关又挣钱又省心。

子公司又没钱又操心，绩效考核的又严。

那么如果你爬不上去，到不了总部。

那基本上就是劳碌命，也是被压榨最严重的一波。

如果一个年轻，人我告诉你，虽然你进入了国企。

但是你的管理方式包括薪资待遇，绩效考核比私企更严重。

但是论功行赏，发绩效时，你的绩效考核却是同一类型的1/3。

那么你觉得你愿意，呆着或者愿意被压榨吗。

这种情况只有混子才愿意待下去，因为他只能混，没别的方式。

但真正有能力有本事的人，早就跳槽去了别的公司，因为他不受这气。

这就导致了为什么很多国企子公司，所有的大神默默的全部走了，留下的都是一些搞办公室斗争，没什么能力的酒囊饭袋，也就是这个道理。