在国企当劳务派遣,最关心的两件事。
1.薪资福利怎么样。
2.万一被辞退或者不续签,有赔偿吗?能得到多少。
现在大多数国企里,劳务派遣居多,虽然工资不多,但基本上干的活,也不至于太累,比起一般的私企强很多。
毕竟劳务派遣虽然苦,但很多都给缴纳五险,有的有一金,年终奖等等。
综合来看,劳务派遣的平均工资,集中在3000~5000居多,这里面包含绩效和年终。
总体收入偏4万到6万属于正常,有的行业给的多,有的行业给的少。
当然讨论一个最关键的就是,劳务派遣的辞退问题。
劳务派遣一般也不辞退,不续签的概率大。
有人说,不续签也可以赔偿吗
比如说你签了一个两年的合同,两年到期之后,他没有续签,按照很多人理解的,可能不需要赔偿。
但是在国企的劳务派遣中,如果你不续签,则需要用人单位,给劳务派遣工作者,发不续签的通知。
按照这个节点来看,你到底能赔多少钱。
必须要说的是劳务派遣,不续签一定会有赔偿的。
这个赔偿一般是n,n+1或者2n。
啥意思呢?
N可以代表的是年限
它可以理解成是个基数,它需要乘你近12个月的平均工资。
这个工资,包含着基础工资,加提成,加绩效,加各种福利,你可以理解成,如果你一年的薪资待遇,平均下来是10万块。
那么10万块除以12=8333。
那么如果工作了5年,按照正常来看就是8300×5=4万左右
如果他没及时给你发不续约通知,或者是在一些特殊的区域,比如北京
如果没及时给你发,又让你走的话,一般会多给你补偿一个月的工资,让你找工作时也方便。
会补偿n+1
也就是说你同样工作了5年,但因为没有提前给你通知,所以实际上赔偿的是6年,也就是6×8333约等于5万
最高等级的补偿是2n
这种一般是在两次签约之后,第3次马上就要转,无固定劳务合同。
也就是长久合同时,他忽然之间把你辞退了。
按照法律规定,就得赔偿2n
也就是说同样你工作了5年,那么赔偿款就是5×2,再乘以8000,也就是10×8000约等于8万
一下就拉满了。
当然在国企你要明白,被一群琢磨人的人盯上,他是很难按照法律合同,给你赔这么多的。
事实证明,要比这些赔的少。
因为按照理论来说,只要你在一家劳务派遣公司工作,10年以上给你补偿的金额,基本都是6位数,可能三五十万都有可能。
但国企一般,也不会陪你这么多,所以他们会采取以下的打法。
1.每一次换劳务派遣公司签约。
也就是说重新把你的工龄清零,你上了10年班,但实际上你每年,跟一家全新的公司签约,就相当于把你的工龄清零了。
最后赔偿你的时候,可能就赔偿你一个月的工资,这是最常见的方式,也是规避风险的方式。
第2种,逼你走人。
当准备辞退你时,先跟你商量,少赔你一点钱,如果你不愿意,他会把你重新,调到劳务派遣总部。
让你干最脏最累的活,开最低的工资。
比如说原来你在国企工作,可能一个月综合下来会有4000块钱左右。
但因为你不服从调配或者商量,如果把你调回劳务派遣公司,让你干扫大街的工作,只给你开1500。
这样拖你一年,你的平均工资就从4000,变成了1500。
这个时候要不你被迫自己离开,要不就是拿1500的基本工资赔偿。
胳膊扭不过大腿。
而劳务派遣不续约,这几年属于非常常见的现象。
毕竟连正式工,都朝不保夕,被强制转为劳务派遣。
有这方面的担忧,不如从根本上解决问题,你跳出了这份工作之外,还有没有生存的能力和本事,如果没有早点想办法。