如果你在国企待的时间久了，你忽然发现国企里，有一个所谓不成文的规定。

叫做老人老办法，新人新办法。

啥意思呢？

你可以理解成，从某个节点开始，国企因为内部改革，和调整的问题，为了能够维系国企，能够正常运转下去。

从养老金收入，到薪资绩效，再到晋升提拔。

都发生了变化。

从前到后的提拔方案可能有大改，在变革之前的依然，会按照老人老办法，也就是之前的那一套去做。

而从某个时间节点之后，所有新人，都按照新的规章制度。

这就存在了老人老办法，新人新办法。

就好比当年的社保一样，最早一批的人，他们是不用，从工资里扣钱的，或者象征性的扣一点。

最后就发现这波老人，在最终领退休工资的时候，一个人能领2万 3万。

最低都是1万块，但如果是新人，无论你是公务员，事业单位，还是普通的国企劳工职工。

你是严格按照双轨制，进行交养老保险的，所以你会发现，你如果跟你的前辈同样上30年班，他可能一个月，能领1万块钱的退休金。

但你可能只有个三四千左右。

这可以理解成，就是不同阶段，执行不同的方法。

薪资待遇也是一样，在国企里从收入上，这个看得更加明显一些，大型垄断类国企。

一些工作超过20年的老人，比如说他的工资待遇，是15,000到2万左右。

但你会发现刚入职的新人，他的薪资待遇可能是三四千。

年终奖可能有一部分，但是你发现，如果他按照这个工龄去，涨薪资的话。

他可能再涨二三十年，都没有办法涨成15,000到2万，很可能就是在8000到1万左右。

所以老员工和新员工在收入差距上，就存在了这一点。

就像当年很多人觉得为什么干同一件事情，大家同工不同酬，这是劳务派遣和正式工的矛盾。

但同样的也是老员工，和新员工这样的矛盾。

但采取这项规定，最主要的目的，就是为了稳定。

就是让国企和所在的区域能够存活下去。

就好比说原来有100个蛋糕，平均分配给100个人，每个人拿一个。

但是现在，100个蛋糕减少成了50个，那么前30个人是老员工，他们之前还是一人拿一个。

但为了能够让国企运转下去，最后的，20个蛋糕就要分给这70个人，比起之前就会小一些

相当于收入直接砍了一半，但好处是能够维系整个国企的正常发展，保证所有人的利益。

经常吐槽说老人老办法，新人新办法挺无趣。

但实际上这也是当时的最优解，毕竟蛋糕不可能一直都大。

如何分蛋糕，就成为了一门学问。

这个时候你会发现同样是，进一家国企或者事业单位，即使同样的功力，你也很难追上老一辈人的福利待遇和体系了。

这是特殊时代下的特殊背景。现在的年轻人，哪怕你是国企的垄断企业你也很难在退休之后，享有老一代人大几万块钱的养老金了。

这是时代的局限，也是唯一的解决方案。