在国企央企,集团正式工,分公司员工,劳务派遣的收入,差别有多大?

木桃子爱生活 2024-11-09 18:38:32

如果你在国企,相信有两个话题一直在讨论!

1.同工同酬。大家都在一个部门里做事,为什么干的活一样,有的人挣的多,有的人挣的少,差距还很大。

2.正式职工和劳务派遣,国企央企里边争议最大,矛盾最深的两个群体。

主要来源于进入的方式不同,发工资的单位不同,以及福利待遇不同。

今天结合这两点来分别说一下,国企里存在三种类型的人

1.集团正式工

2.分公司合同工

3.劳务派遣第三方用工

这三类人他们的薪资待遇,到底有什么区别?

当然不同公司肯定都有所不同,大家可以对号入座,当然仅供参考!

首先集团正式工,在总公司上班,除了基本的工资,绩效,五险一金之外,一般的总公司,还有企业年金,以及超好的福利。

福利除了所谓的米面粮油之外,最主要的还是活动室,以及食堂。

活动室里边打篮球,羽毛球,等等提供场地,休闲娱乐方便。

毕竟是国企总公司,在这方面有一定预算,单位就有这样的场馆。

最重要的是食堂,很多国企的食堂也是,象征性的,早饭收个两块,中午收个三块,晚上收个两块。

但全部是以自助的形式,一般是国企食堂,会找第三方机构经营,但是国企会给他们补贴,象征性的收一点钱。

一天10块钱,就可以狂吃自助炫到饱,到了年底卡里面的钱,还可以提出来购买米面粮油,是真正好的福利。

国企集团正式工,你要说跟分公司的员工比起来优势在哪,工资上的差距并不大。

可能分红会多一点,会多一点企业年金。

最主要的是隐藏的福利待遇,就像刚才说的活动室以及食堂。

但这里面最大的优势,他不用下一线去干脏活累活。

就好比土木工程行业的总公司,我们又称为是机关大楼,你很少见他们去一线,干脏活累活,都是统一调度和管理。

2.分公司正式员工

这类群体比较正常,五险一金缴纳,也会有正常的过年过节福利待遇。

当然由于每个分公司所在的区域不同,你可以理解成越小城市,越是三四线城市的国企,基本什么食堂,乒乓球馆都没有。

由于是干活的,国企越到子公司,上面给的压力越大,干活越累,加班熬夜成常态。

就像人们说的,上面的领导动动嘴,下面的员工跑断腿。

从真正的薪资福利待遇上,基本上除了企业年金,和一些所谓的软性福利之外,工资差距不会太大。

3.劳务派遣第三方员工

这种员工,一般是从总公司到分公司都有,他们的主要作用,就是用来去干一些脏活累活。

薪资待遇不同的,很多都比正式工少1/2或者1/3。

他们的工资和所谓的福利,是由第三方机构发放。

说的夸张一点,就好比是第三方公司,花钱雇了你们之后,让你们去在国企里服务,属于是半个借调。

但没有编制,如果被开除,也是属于直接由第三方公司处理。

90%的劳务派遣,也会缴纳五险,偶尔有一金,企业年金就不要指望。

当然有转正的机会,但基本为0,劳务派遣,即使你在国企的机关总部,也没有办法享用食堂,以及各种羽毛球馆。

因为你不是这个体系的人,这是最无奈的

劳务派遣跟前两者比起来,从收入绩效五险一金,到薪资待遇和软性福利差不少。

最可怕的是,你每天干的可能比他们更苦,收获不到更多的价值,一起办公,体验最差,也是最被割裂的一个群体。

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