在国企当劳务派遣，真的会低人一等吗？

如果从表面上看，不会！

因为大家各司其职，只是分工部门不同。

实际上，任何地方都存在的鄙视链。

正式工，也就是我们说的校招生，剩下的就是社招生，再往后走是公司签订的劳务派遣，以及第三方签订劳务派遣。

正式工站在公司的最顶端，从收入福利待遇，薪资绩效，是最顶尖的。

而相对来说，社招生包括第三方的劳务派遣合同，是最底层的。

为什么呢？

首先一点大多数的国企，如果没有意外，不会轻易开除员工的。

劳务派遣是可以随时让人走人的。

让你走人的方法有很多，但大多数的劳务派遣，都是一年一签。

也就是说如果干的不好，我可以直接让你走人，或者第2年不续签，就算是变相把你开除了。

而这其中你会发现，劳务派遣，基本上承包了大多数国企正式员工，不愿意干的活。

很多搬运的脏活累活，搬东西，爬杆子，钻井盖之类的，正式工不愿意干没关系，由劳务派遣去干。

平时的工资，如果说是垄断国企的话，跟劳务派遣基本平时的工资，能差个1.5~2倍左右。

比如说，一些大型的福利好的国企正式职工，一个月能拿个将近1万块钱左右。

而劳务派遣基本3000~5000，绩效基本约等于0。

这差别最大的莫过于，年底的福利，一些好的国企，年底福利的年终奖，基本上都是3~5万。

再差也是2万打底，而相对来说的劳务派遣，不好意思，年底一分钱没有，有时候加班还得随叫随到。

你要说没有笔试，这是完全不可能的，最让人忍受不了的莫过于，过年内部发放慰问，奖品慰问金。

公司都是按照，正式职工的人头排放。

你问为什么，因为只有正式职工在录入系统，里面采购的时候，是按这个名单走的。

劳务派遣有福利吗？

有但属于第三方公司发放，所以你就会看到，一个非常气人的情况。

劳务派遣快到过年时，一大堆人，去搬运物料，一看发现是过年的一大堆礼物，有吃的，有喝的，有米面粮油。

甚至还有，各种超市的福利卡。

但发福利的时候，发现这是每个正式职工的，该有的都有。

他们只是搬运工而已。

对此真的无可奈何，你不属于系统之内。

劳务派遣在国企有岗位吗，一般都是岗位助理。

而最主要的是它很难晋升发展。

一般劳务派遣里的小组长，都是正式编制里的某个小领导。

也就是说劳务派遣里，可以让你当个小组长，但是从职级以及收入上没有任何展现。

而相反劳务派遣里，领导他们的上级，都是正式职工委派。

当然再往上的中高层，基本都是公务员性质，包括是一些挂名的行政岗的直接领导。

你想想，公司里同样一个办公室里，有正式职工，有劳务派遣。

你觉得正式职工，和劳务派遣能玩到一起吗？每天跟你干的活一样。

但是收入，领的却天差地别。

每天跟你做的事情，劳务派遣，比正式职工多很多，但是工资可能还不到你的一半。

发放各种福利，每月齐名特别多，那不好意思，一分钱和一块饼，都落不到你头上。

这该咋办呀。

其实简单来说，进入国企正式编制的方式，只有一种呢，就是校园招聘。

如果你错过了校园招聘，只能走第三方劳务派遣的方式。

工资挣的够不够多，我们先不必说，但收入一定是真不多，而有时候还非常的生气。

吐槽一下同工同酬，只不过是梦想而已，基本不可能实现。

很多劳务派遣，在第2年和第3年不进行续约，也就不用你了。

既不违反劳动法，也非常合理。

毕竟劳务派遣，如果是一份好工作的话，为什么大家都要走校园招聘的方式，或者正式编制呢。