为啥国企都喜欢用劳务派遣，要明白。

如果一个东西，存在或者长期存在，那必然有他的理由。

有时候人们经常吐槽说，劳务派遣会不会取消，劳务派遣到底能不能做。

这篇文章，给你一个合理的解决方案，为你全面分析了劳务派遣。

从根源上，了解劳务派遣为什么存在，你才会理解它的上限在哪。

他到底会不会取消？

或者他到底能为一般人，提供什么样的价值，又存在什么样的风险

国企之所以喜欢劳务派遣，主要是因为3点原因

1.规避用工风险的同时，也能节约成本

这个占很大一部分，因为在国企上班，都会清楚很多的国企，不一定以盈利为目的，主要是以稳定社会发展，以及解决就业问题。

所以他对社会舆论，看的要比其他的民营企业，或者私企重的多。

也就是说一旦出现，各种舆论问题，是国企最难接受的，这个时候，规避用工风险，就占据了大头。

举个例子，你在电视上看到某些国企的公职人员，说了一些不堪入目的话，比如说暴力查处，一些小商小贩。

或者是撞了别人，影响了整个国企，在社会上的声望。

你经常会看到，经过调查之后，发现此人是临时工。

已经进行开除处理。

简单来说，就是因为用的人多，放风险的概率很大，所以用第三方的劳务派遣去规避。

因为本身劳务派遣，就是跟第三方公司签约的，跟国企的主公司，没有任何关联。

也就是说你就是，在一家国企上班的其他单位的员工。

所以这里面的意义就出来了。

而节约成本也可以了解，一般劳务派遣的收入极低，你可以理解成，就是用了一波极少的成本，去让一些人干活。

而且还不用承担风险，你觉得合理吗，站在国企管控风险，和用工成本的角度非常合理。

2.不占用编制，解决问题

要知道国企央企包括事业单位，很多大型的单位每年，都会有招聘计划。

招聘计划上都有限定的名额。

人完全不够怎么办？第三方劳务派遣，在不占用编制的情况下解决问题。

劳务派遣在入职之前，就是专门去干一些脏活累活，比如说通水管道，爬杆子接电线，一些正式工不愿意干的活。

3.有饼，有梦想

这是啥意思？因为劳务派遣除了工资低之外，还有一个方便管理的方式

那就是转正。

正常来看，劳务派遣转正的可能性，有，但是极少。

一旦转正之后，劳务派遣和正式员工，一样是有上升空间和职业规划的。

而如果你没有转正，不好意思，你基本上就是，一个随时可能会被开除的员工。

从收入和综合角度来讲，甚至还不如一个普通在私企上班的人。

所以面对这种情况，很多劳务派遣，都希望听到自己能转正，或者有转正希望而奋进全力。

很多劳务派遣，干脏活累活图的就是转正。

这点也很容易被管理者拿捏，和利用去干一些脏活累活之类的。

所以总体来看，劳务派遣之所以会被用。或者国企都喜欢用，就是因为便宜好用抗风险。

今天的这种情况，大家都愿意尝试。

而劳务派遣是不是个好工作呢？

我认为劳务派遣最难的，或者最让人不能接受的，并不是他的收入高低。

最主要的是前途和发展。

因为谁也不希望，自己在入职第1天，就找到一份，干二三十年都不一定能够靠此工作，买车买房养家糊口。

甚至没有，晋升提拔的机会的一份工作。