前天在朋友圈逛了一圈，有个好友发出了求救，临安大暴雨围困了她的外婆外公，雨水已经没过了一层楼，她发文求皮汽艇联系方式，还
职场上有眼色的人不一定会高升，但没眼色一定不会高升：一、说话做事不看场合易惹人反感。分不清主次，永远把自己当主角：开会，
国企，对很多人来说，就犹如钱钟书先生《围城》所写的那样：外面的人想进去，里面的人想出来。在国企，如果没点资源背景的话，很
个人认为嘻嘻哈哈没什么不好，但要看时间看场合：1.威信渐失作为一个管理者，需要负责团队的日常管理工作，甚至有的还要负责公
很多职场新人觉得，领导下指令就应该清晰到每个细节，自己不需要动脑、照做就可以了！这只是“天真”想法！领导在绝大多数情况下
对于职场亚健康问题，几乎大部分的职场人员都存在，“心理压力大、加班天天见、睡眠不足、饮食不规律、腰椎颈椎病、视力欠佳、应
从面试的时候看这单位是不是靠谱？有些人说看办公环境，有些人说看面试官的素质，有些人说从业者的态度。依笔者看来，办公环境只
一是踏踏实实的认真做好本职工作，二是“骑驴找马”尽快寻找好自己新的东家！别让自己到时候阵脚大乱、束手无策，那就太晚了。为
再好吃的美食吃多了也会“反胃”！何况我们与领导“套近乎”的方式，如果没有包装、创新和变通，那你常常“刷存在感”的行为，在
生活满意不满意，没有统一的标准，也没有统一的答案，每个人的要求追求和感觉是不一样的，有的追求高大上，穿衣讲名牌，开车讲档
如何通过微表情，来看一个人内内心的真实想法？微表情是美国心理学家 保罗 .埃克曼 于1969年提出。来源于一位住院治疗的
签名：专心做影评，八卦看娱乐
