职场上有眼色的人不一定会高升，但没眼色一定不会高升：

一、说话做事不看场合易惹人反感。

分不清主次，永远把自己当主角：开会，不该发言抢着发言；拜访客户，抢着说话，不懂得配合，只顾自己刷存在感；自己心情不好，摆着臭脸，对谁都不假辞色；自己想做什么，从不顾虑打扰了别人。这样的人俗称“拎不清”、“二愣子”，不懂得不同场景要变换不同的说话行事的方式。

二、“说话直”会让人下不了台。

有的人把“我说话直”，当作优点，职场上不需要你说话直，而是在合适的场合说合适的话。比如，大家一起讨论工作，同事有不同意见时，你言辞犀利咄咄逼人，让别人没面子。领导在开会，有个小漏洞，你当场指出来让领导下不了台。

三、不懂团队协作，独木难成林。

我行我素，完成自己的工作就万事大吉，不懂团队协作。

工作中要有“眼色”，会换位思考，站在他人的角度想问题，积极配合同事的工作，大家才会支持你，领导才会喜欢你。在此基础上，如果你的专业技能、业务能力强，你才会高升。

当然，从正确的角度理解，很有眼色的人由于会拍马屁，不专心做事或者无本事，最后终究被淘汰，抛弃。但是，事实却大不相同，在这里，我们要更新观念，并考虑二个问题

第一。什么叫做很有眼色？

现在，时代在变，人们的三观也都在改变。我们也必须适应，有眼色事实上就是在处理人际关系上很灵活，尤其是在密切与领导的关系方面更是如鱼得水，但是，这也是一种无奈之举，比如说，哪个民营企业家能很清高，鹤立鸡群，不与主管部门的领导搞好关系？那他的企业能顺利发展吗？

第二，个人发展的路径。

在任何单位，一个人要发展，有二条路可走，第一条路就是脚踏实地工作，靠本事吃饭，是金子总会发光，总有一天领导会尊重你，重用你。同时也看不惯那些有眼色的人。但是，如果领导只是把你当工具使用，最后也不重用你，或者到了快退休了，才重用你，那时你已是夕阳西下了，还有什么奔头呢？

而那些我们看不惯的人，他们很有眼色，去接近领导，甚至拍马屁，虽然意识有点问题，但他是采取积极的态度去表现自己的长处，并得到了领导的赏识，高升，他进步比你快，发展空间不见得比你小。

所以，心灵鸡汤所说的东西都是道理，理论上的东西，与实际差别极大，并且不少成功人士都是很有眼色的，他们在成功之后肯定不能说比较落后的话，必须树立正面形象，于是大侃心灵鸡汤。

现在的社会，不能随波逐流，但必须有道理上，理论上的想法及现实版的想法。自由发挥。