很多职场新人觉得，领导下指令就应该清晰到每个细节，自己不需要动脑、照做就可以了！这只是“天真”想法！领导在绝大多数情况下的决策都是让下属“看着办”！

很多职场朋友苦恼自己没有升职加薪的机会，其实很大问题来自于我们与领导合作时的思维惯性和方式方法导致的！

在工作中，领导会在什么情况下说：你自己看着办呢？

第一种情况：领导提出问题且有自己一套解决思路时，表面让员工集思广益，结果员工众说纷纭、意见不统一时，如果你十分坚持自己的想法且表现很积极，领导就会让你自己看着办！这时，你如果“天真”以为领导是认可自己想法，那么接下来你的“日子”就不好过了！

第二种情况：领导面对业绩困局举棋不定该如何化解危机！于是他需要有人做“炮灰兵”，他会对最积极的人说“你自己看着办”！最后有功劳是他的，有过失肯定是你的！

别以为事无巨细的告诉你该怎么执行任务的领导是“真好人”！这种看似省事的工作，实则让我们丧失了对目标导向的分析、洞察能力！而聪明的领导下达任务永远只会让下属“看着办”！他需要下属自发考虑利弊得失、提供最有利的解决方案！

 “让下属看着办”不是因为领导成“精”，而是团队协作永远需要能独当一面、兼顾团队成员共赢利益的、会洞察“天机”的人才！

不要觉得让“自己看着办”的领导都是阴险小人。他们也许是“怕”担责任，但从我们个人职业成长需求来看，能够具备独立解读领导下达指令的真实意图、具备分析工作任务背后牵扯的公司、部门、领导、自己和同事之间的利弊关系、进而做出更利于“职业共赢”的方案，这样的人才是会洞察“天机”的！你提出的方案领导根本无法“驳回”！因为你同时也在维护他的利益，帮助他保住地位！这样你就有了更多展示才华的机会！同时，你因为也考虑到同事和公司的“利益”，你执行中需要哪个环节配合，大家都是非常乐意的！

一个“稀缺”人才的真正价值就是让与你合作的人越来越“无脑且离不开你”！一直被需要的人才一直有价值！

所以，从这个长远“职业目标”的核心效果来看，我们到要感谢这些喜欢说“你自己看着办”的领导！