从面试的时候看这单位是不是靠谱？有些人说看办公环境，有些人说看面试官的素质，有些人说从业者的态度。

依笔者看来，办公环境只能作为参考。办公环境非常不错，大楼大房、装修鲜明，但金玉其外败絮其中的单位，可是多了去了。

首先，肯定是看面试人的综合素质了。

面试人不一定是这家单位的首脑，但也是单位信任的人，因为选人进人，对一个单位来说，是非常重要的工作。

如果面试的人素质堪忧，表达似流畅却并不专业，交谈时话三话四没有重点，眉宇之间毫无正气而饱含奸狡，外加穿着随意、形象猥琐，那这单位的门面再大，也是个不行的单位，宜躲而避之。

其次，看面试人承诺的待遇。

有些单位实力很小却野心很大，梦想着一日登顶、十日升天，四处招兵买马，大肆招人。

但光靠做梦是不行的，招来人是要发钱的。为了“少花钱多办事”，面试人会在面试中随意承诺、胡吹一气，大画其饼，比如低于同行的月薪、远高于行业的奖金、提成，就是他们的一大法宝。

要知道，月薪是每个月都要兑现的，奖金、提成，则是遥远的美梦、“望梅止渴”的兵器。

面试官迟到。

最后，看单位主要人员的素质。

主要人员，指一把手或高级管理层。一般面试到最后阶段，会“荣幸”地见到这些人。

如果这些“贵人”素质堪忧，表达似流畅却并不专业，交谈时话三话四没有重点，眉宇之间毫无正气而饱含奸狡，外加穿着随意、形象猥琐，那这单位，可以确定为破烂单位了——无论他的办公楼多大、单位门面再好。

如果面试官迟到，通常会以上一个会议没有结束、或突然有电话需要接听等理由来解释。把候选人晾在会议室几十分钟一小时的也不稀奇。面对这种情况，我劝您最多等待十五分钟就自行打招呼离去。面试官迟到只能说明两个问题：缺乏对面试这件事及候选人的基本尊重，自我时间管理相当糟糕。能招这样的人当管理者的公司也不怎么样，不面也罢。

……

总之，时间宝贵，面试时一定要擦亮眼，不要被破烂单位耽误了自己的时间。