个人认为嘻嘻哈哈没什么不好，但要看时间看场合：

1.威信渐失

作为一个管理者，需要负责团队的日常管理工作，甚至有的还要负责公司整体运营，要想更好的开展工作，增进团队友谊自然不能太过严肃，但也记住千万不能太过随意。工作和生活在某些程度上来说还是要分开，上班时间就应该做好自己的工作，偶尔一个笑话或者是幽默的行为，自然能让整个办公的氛围轻松活跃，但是过度的娱乐只会让管理者失去权威！所以宁愿当一个员工心中严格的领导也不要做一个没事的时候员工心中的老好人有事的时候员工心中的不讲情分的领导，毕竟嘻嘻哈哈的时候关系那么好，安排任务的时候不去做可能员工还有理了呢，总之不要让员工觉得领导有太大的反差，也不要让自己在员工心里有太大的落差；

2.闲？

这得是什么样的工作作为管理者才能需要做到整天跟员工嘻嘻哈哈？给人的印象也会不好。一个有朝气有活力并且可持续发展的企业，我相信它的管理者并没有这个时间去做这个事情。

作为一个企业的管理者，单单从员工关系这个角度上来说的话，可以适当表示出自己的和蔼，但一定不能让自己表示出很随便。从工作的角度上来讲，作为一个企业的管理者更要起表率作用，身先率人，带领大家一起为企业创造跟大的价值。要时刻记住自己作为管理者的使命。

1.上班时间领导还是要有领导的样子，毕竟工作的态度很重要，特别是作为领导要起到带头作用，工作中该严肃就得严肃，该表扬就得表扬。

2.不嘻嘻哈哈，并不代表你就一定要扳着个脸，毕竟没有人欠你的，不要做个死板的领导。

3.团队就餐，生日会，KTV等活动，作为领导，就不要弄出一副焖烧的样子，其实这样很破坏气氛，久而久之，集体活动就没人爱参加了！这个时候是释放自己本性的时候了，你是什么性格就自如应对就好！

4.不嘻嘻哈哈，并不代表你要做一个破坏氛围和环境的人，工作之余，作为领导，要学会真诚和同事做朋友，不要高高在上，这样的领导是没有朋友的。

总之，领导只是你工作的身份，总之之余，卸下你内心的“虚荣”，做个普通的人，放任自我，做一个真是的自己就够了！