在绩效管理中，管理者首先应该对绩效管理跟公司发展的关系加以阐释，把绩效管理放

绩效咱得细细谈 2025-03-06 15:55:29

在绩效管理中，管理者首先应该对绩效管理跟公司发展的关系加以阐释，把绩效管理放在战略地位的高度上，明确绩效管理对于员工、管理者、企业发展的好处，把它与企业的战略方向、经营成果紧密联系起来，强调重要性。这样做的好处是给管理者一个警醒：绩效管理是事关企业发展，事关管理者、员工职场命运的一件大事，每个人都应该是其中的一员，管理者更是具有不可推卸的责任。为了获得那个想要的经营成果，让公司这艘船不跑偏，大家需要目光一致、一起把公司的经营绩效做好，才是企业的价值观所提倡的。

0 阅读：0

绩效咱得细细谈

感谢大家的关注

作者最新文章

1

为什么你老是犯错？员工真的总是犯错吗？在企业运营进程里，“为什么你老

2

在实际推行绩效的过程中，许多企业不知道如何搭建真正有效的绩效管理体系，有的虽

3

管理是导出来的，能力是激出来的倘若真心关怀你的团队成员，就引导他，激励他，促

4

这么简单的事，你为什么做不好？在企业运营的日常情境中，部分管理者时常会对下

5

在绩效管理中，管理者首先应该对绩效管理跟公司发展的关系加以阐释，把绩效管理放

6

在很多管理者看来，绩效管理意味着烦恼、意味着浪费和无谓的努力，他们宁愿继续使

7

绩效管理是很多管理者最不愿意做的事情之一，至少不会主动去做，他们经常采取拖延

8

真正的管理智慧，是在沟通中产生的在企业管理的日常实践中，沟通不畅往往是导致

9

一百个人眼中有一百个哈姆雷特但如果问一百个人眼中【绩效】是什么样子？ 90

10

为什么企业有人创造不了绩效呢？一是因为企业的绩效考核方式变了，过去做企业不用

热门分类

推荐热榜军事 NBA 体育社会明星八卦娱乐财经科技汽车历史国际游戏动漫公益搞笑商业互联网数码国际足球房产家居时尚科学探索职场育儿股票教育影视情感热点中国军情武器中国南海中国足球亚洲杯科比综合体育 CBA 投资楼市大咖秀外汇创业风口 SUV 豪车概念车优惠新能源美国欧洲朝日韩俄罗斯孕期街拍恋爱攻略婚姻正能量

职场TOP

1

南京师范大学宋老师的“办公室”可不是两人学术交流的地方，而是两人的战地。根据知

2

我们乡村卫生院的办公室就是这样子的

3

真有这种招聘吗？

4

休假完回到单位，一进办公室，看见个年轻女子坐在我的位置。我诧异的问:“您找我什么

5

我办公室四个女同事，就我一个男的，只有一个共用的洗手间。最尴尬的事是上洗手间

6

难怪今天办公室一股味儿，原因可算找到了。

7

现在泽-川会谈已经结束。刚刚在椭圆形办公室发生的事情非常严重，因为全世界都看到了

8

浙江舟山招聘“守岛人”的热度越来越好了日薪300，管吃、管住有Wi-Fi必须

9

这简历，是不是称得上位列仙班了

10

女人的情绪价值真可怕。办公室有个女同事说，昨天发工资，她老公唯唯诺诺，工资全部

职场最新文章

1

大厂“反内卷”：从“996”到“强制下班”，职场风向大转变近日，大厂开启“不准

2

63岁的张凯丽，两会发声，一句话让2.4亿打工人破防！“35岁就被职场嫌弃，

3

纪委抓贪现场曝光，第一次见这么抓的，两人抓手掐肩，一人一人拽着皮带，从办公室拎出

4

与同事表面上处好关系与领导私下处好关系前几天看到这句话的，真的！很认同！怎么做？

5

上班后才知道，人心有多坏，有多么毒辣，你老实你实在，就是一个傻子，你干活累死老板

6

杭州开始打响第一枪！杭州市教育厅办公室发布通知：凡是在杭州市有工作的家庭，

7

那天，女领导从海外出差归来。下班后，人事部门人员拿着一份名单通知大家：晚上领导请

8

内蒙小伙应聘宇树科技！宇树科技：你怎么把学校写在最后面边了？内蒙小伙：可能

9

李总有些不道德！一家两口都要给你当牛做马！

10

一场未邀的聚餐，一次莫名其妙的关系破裂。女领导从海外出差归来，当晚便邀请了部门同