绩效管理是很多管理者最不愿意做的事情之一，至少不会主动去做，他们经常采取拖延

绩效咱得细细谈 2025-03-05 15:55:17

绩效管理是很多管理者最不愿意做的事情之一，至少不会主动去做，他们经常采取拖延战术，以工作忙、没有时间为借口，逃避绩效管理的责任。即便逃脱不过，最后也是敷衍了事，以交到人力资源部算作交差。而人力资源部门负责人也只好摇摇头：“这不是个好活，绩效不好做，搞不好还得罪人，经常要为了考核的事和员工吵架，不如就像现在这个样子，没有考核也没出什么大乱子嘛！何必去费力搞那一套让人摸不着头脑的东西。” 这就是当前一些管理者对绩效管理的认识，相对于绩效管理的好处，他们更多的感受到的却是痛苦。

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