北京，男子因嫖娼被公安机关行政拘留10天，妻子代男子向其单位请假，不料，男子出来后，还是被公司开除，理由是旷工9天。男子不服，把公司告上法庭，法院竟然认定公司违法，判决公司继续履行劳动合同。
网传视频显示，男子张浩因嫖娼被公安机关处以行政拘留10天的处罚，拘留最大的困扰就是耽误工作，连续旷工10天必然会被公司开除。
张浩没办法，在通知家属的时候，他让妻子帮忙给公司请假，避免出现旷工的情况，不能因为拘留失去了这份来之不易的工作。
张浩的妻子也很识大局，家丑没办法，保住工作才是最重要的，于是给张浩的领导打去电话，向公司请假10天。
本以为一切都很顺利，万万没想到，张浩刚走出看守所，就接到了公司开除他的通知。
原来，公司认定张浩旷工9天，以严重违反公司规定为由解除了劳动合同。
张浩非常不理解公司的做法，他都请假了，哪里算旷工？公司这样的理由，他实在是接受不了，因此一纸诉状把公司告上法庭。
法庭上，张浩拿出妻子代他请假的证据，他留有微信记录和通话录音记录的证明，要求法院判决公司违法。
法庭上，公司表示，张浩被行政拘留10天，其中旷工9天，已经严重违反了公司管理制度，公司有权解除劳动合同，开除张浩，这样的决定符合公司管理制度。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
公司按照违反公司管理制度解除劳动合同，可谁知张浩妻子早有准备，不仅对请假内容进行了录音，还有微信聊天记录，足以证明她代张浩进行了请假，并不属于旷工。
张浩认为，公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，他有两条路可以选择，一条是公司给他2N的违约赔偿，另一条是继续履行合同，让他回单位上班。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付双倍赔偿金。
对于这样的情况，大多数的员工都会选择让公司给违约赔偿，拿钱走人直接了事。和公司闹到打官司的地步，就算继续回公司上班，也避免不了在同事之间的尴尬，更避免不了被领导针对。
但是，张浩还是执意要选择回公司上班，可见这份工作对他的重要性。
因为张浩的证据充分，法院审理认为，张浩已经通过家属向公司请假，请假事实充分，并不属于旷工。公司解除劳动合同的真实原因是张浩被公安机关行政拘留，并非旷工，该解除行为违法。
最终，法院判决公司继续履行劳动合同，并承担案件的受理费。
出现这样的问题，归根结底还是公司的管理制度不完善，或者签订的合同不全面，肯定是没有约定“员工被行政拘留的，公司可以作为解除劳动合同”这样的条款。
《劳动合同法》第39条还规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
法律上有规定，被刑事拘留确实可以直接解除劳动合同，但对于行政拘留，并没有明确的规定，这需要公司通过管理制度来具体完善。
最后，不得不说，张浩的妻子真的是大度，非但没有计较，还帮助张浩请假，有这样的贤内助，张浩还不知足，落得这样的下场，真的是在作死的边缘徘徊。
