河南，胖东来创始人于东来突然发布公司新规，其中涉及了员工不许家暴、冷暴力、打孩子等家庭内部事务，以及员工之间相互借钱的标准等。有人表示支持，认为企业就应该有担当。但也有人直呼：“管得太宽”，质疑企业是否越界了。
（来源：《企业界》杂志社）
在商界，胖东来一直是个独特的存在。它的创始人于东来，更是以他的“大家长”式管理风格闻名遐迩。
最近于东来又在社交平台发布的一系列新规，但这些内容却让人瞠目结舌。
据悉，这些规定中不仅规定了员工之间不许家暴、冷暴力，连打孩子都不允许！
这还不算完，他还对员工的生活提出了全方位的要求。比如：婚姻不幸福可以无条件离婚；家庭必须整洁有序，配备消防设备；不允许随便骂人打人，被动还手不承担责任……
更绝的是，他还规定了员工必须喜欢自己的工作，不能依附父母或他人生活，相互借钱也有明确的标准。
这一连串的新规瞬间在社交网络上炸开了锅。其中有人点赞支持，觉得于东来这是真把员工当家人了，连家庭暴力这种社会顽疾都管了。
但更多的人却对此表示质疑，他们认为，企业就是企业，员工的私生活企业应该管吗？家庭暴力、打孩子这些行为，虽然令人痛心疾首，但终究是属于法律管辖的范围，企业无权插手。
如果企业连员工的家庭事务都要管，那岂不是越俎代庖，侵犯了员工的个人隐私和自主权？
那从法律的角度来看，胖东来的这些新规究竟有没有越界呢？
首先，我们来看看家庭暴力这个问题。
家庭暴力是我们日常生活中非常常见的情况，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
对于家庭暴力行为，法律是明令禁止的，且为此还制定了《反家庭暴力法》，这一法律的出台，标志着家暴不再只是家务事，而是全社会的事。
《反家庭暴力法》第十一条规定，用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。
由此可见，用人单位也是有权管理员工是否存在家暴行为的。
因此，胖东来制定的员工不得家暴的规定，并未越界。
其次，不准打孩子这条规定，涉及到了未成年人的保护问题。
根据《未成年人保护法》的相关规定，未成年人的父母或者其他监护人应当履行监护职责，保护未成年人的人身、财产和其他合法权益。
如果用人单位发现员工有虐待、遗弃未成年子女等行为，可以向有关部门报告并协助处理。
但是在孩子犯错的时候，员工打了自己的孩子，也是属于能理解的范畴。
胖东来如果让员工连打犯错的孩子都不准做，那要求确实过于苛刻，胖东来只能引导或者让员工不要虐待、遗弃孩子。
第三，员工之间互相借钱是私事，用人单位不该干涉。
虽然很多时候会出现借钱不还的情况，但是员工之间如何借钱，借多少钱，都应该按照需求来借。
虽然胖东来的目的大家都懂，就是希望好借好还，但如果真的不想还，那就算借100元，也不会还。
因此，作为用人单位确实需要帮助员工建立健康的生活方式和独立的人格，但不能过度干涉员工的生活。用人单位可以引导和建议，但不能强制要求。
最后，总体来说，胖东来的这些新规的出发点都是好的，确实承担起相应的社会责任和义务，但在行使这些责任和义务时，也应该充分尊重员工的个人隐私和自主权。
对此，您怎么看？
