深圳分公司的hr主管更新了一版新员工入职培训的课件,在考勤管理这一章节,把公司要求晚上7:30后开始算加班也写在PPT上了(公司正常是晚六点下班)。在给hr总监过的时候,hr总监:这种明显违背劳动法的内容怎么可以写在明面上。做hr要有专业性和敏感度,那些内容能拿在明面上说,那些不能,你们心里得有个数... 比如说加班费按基本工资算,这个就可以写上,因为这不违法;但是有一些敏感信息,你们可以当场讲,但是决不能落在书面文字上,如果有人拍照留存,全都是麻烦... 然后不忘教育我们,作为一个hr,这是最基本的专业性问题,一定要牢记。我们花钱雇我们是来解决问题的,而不是来制造问题的... 不得不说,总监这套打法,确实是把国内的大环境研究的透透的啊[捂脸]
深圳分公司的hr主管更新了一版新员工入职培训的课件,在考勤管理这一章节,把公司要
人事自有劳动说
2025-03-14 08:24:55
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