深圳分公司的hr主管更新了一版新员工入职培训的课件，在考勤管理这一章节，把公司要求晚上7:30后开始算加班也写在PPT上了（公司正常是晚六点下班）。在给hr总监过的时候，hr总监：这种明显违背劳动法的内容怎么可以写在明面上。做hr要有专业性和敏感度，那些内容能拿在明面上说，那些不能，你们心里得有个数... 比如说加班费按基本工资算，这个就可以写上，因为这不违法；但是有一些敏感信息，你们可以当场讲，但是决不能落在书面文字上，如果有人拍照留存，全都是麻烦... 然后不忘教育我们，作为一个hr，这是最基本的专业性问题，一定要牢记。我们花钱雇我们是来解决问题的，而不是来制造问题的... 不得不说，总监这套打法，确实是把国内的大环境研究的透透的啊[捂脸]
