今天约谈了公司新招来的生产计划员，原因是部门经理觉得这个计划员排的计划推不开，工作开展上有问题。所以想趁试用期赶紧敲打敲打，如果不行的话，赶紧换人...结果没想到计划员反客为主：我排计划推不开是因为他们根本就不按计划走... 这一下跟部门经理整被动了...本来他是想点一下这个员工，希望他看清自己的处境，尽快的改进...可人家一句话，把当前计划推不开的原因归结到了部门的管理和执行上！ 现在的情况就是你还别说人家不行，人家也明着告诉你：不是我不行，是其他人不行！你该找谁的问题找谁的问题去！ 该说不说，我是佩服员工的反应和口才的。因为大多数人一想到自己还在试用期，而且对方是领导，就会顺着说自己做调整改进。 但这种事你会发现自己改来改去，很难起到啥效果，然后自己就陷入了内耗里了。但是人家就不会，所以说，拒绝内耗，就得从自己做起！
