北京，丈夫嫖娼被拘留10天，妻子很生气，但为了家庭，还是替丈夫向公司请假，谁知，公司却以男子旷工9天为由，将他解雇，男子不服，他拿出微信记录和录音证明自己请假，并没有旷工，但公司却不采纳，男子一气之下，一纸诉状将公司告上法院。法院却这样判了。
（来源：深圳新闻网）
陈丽接到派出所的电话后，她对丈夫张辉的所作所为失望透顶，她怎么也没想到丈夫竟然去嫖娼。
现在让她怎么出门见人，陈丽对张辉真是恨得咬牙切齿，但是她不得不去派出所一趟。
在派出所里，陈丽耳提面命把张辉口头教育了一番，张辉羞愧得头都抬不起来，他声泪俱下地向陈丽道歉，并向她提出了一个请求。
原来，张辉鬼迷心窍去嫖娼，正好被民警抓到，根据《治安管理处罚法》规定，张辉被拘留10日。
张辉后悔自己做了违法的事，不但影响了家人也影响了工作。现在他不能去上班，只好向公司请假，否则工作没了，很难再找到和现在公司一样称心如意的工作。
他决定向妻子道歉，然后希望她帮忙请假，至少不要丢了工作。
陈丽看着在悔恨中的丈夫，她权衡利弊后，无奈做出了选择，如果不代替丈夫请假，要是丈夫丢了工作，一家人的经济来源也没了，现在丈夫错误已经成了事实无法挽回，只有先保住工作才是明智的选择。
陈丽去了张辉的公司向人事请假，因为是代请假，陈丽也做足了准备，她先是在张辉的微信上向领导请假，还打电话去核实了一遍。当然她很聪明地录音了。
张辉这边也不好过，他可是盼星星盼月亮，好不容易熬过了10天，就迫不及待去上班了。
谁知，他上班的第一天，却收到了公司跟他解除劳动合同的消息。原因就是公司知道了张辉被刑拘的原因，所以以他旷工为由解雇了他。
张辉不服，自己已经请假了，自己也不构成旷工呀，他很需要这份工作，于是去人事部争论，自己已经请假好了，不是旷工。再说了自己公司合同也没有说被治安拘留就可以随便开除的。
但公司却不采纳张辉的意见，认为张辉不是公司员工了，没必要纠缠下去。
张辉很气愤，他觉得公司的做法不留情面，于是就把公司告上法院，说公司单方面解雇违法，要求赔偿违约金。
那么，从法律角度看，该如何认定这件事呢？
《劳动法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法院认为，张辉的妻子陈丽代替丈夫向公司请假，并提供了微信记录和录音作为证据。那么张辉就不构成旷工。
用人单位不能随意解雇员工，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况。公司以旷工为由解雇张辉，但并未提供充分证据证明张辉确实存在旷工行为。因此，公司解雇张辉的行为存在违法之处。
综上，法院判决张辉不算旷工，公司解除劳动合同违法，公司继续履行张辉和公司的劳动合同关系，并承担按今年受理费。
《治安管理处罚法》第66条：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
嫖娼不仅违反了法律规定，而且也是社会道德和伦理所不容忍的行为。除了面临法律处罚外，嫖娼者还可能受到社会的谴责和道德上的制裁。希望大家遵纪守法。
对此，你怎么看？
