今天好不容易碰上一个hr总监认可的88年招聘经理，可是在约复试的时候却被人家拒绝了...原因是在面试的时候，总监问到他上份工作只有不到半年，然后又有半年的空档期是什么情况时，候选人回答因为家里老人住院做手术，hr总监居然问如果以后在出现这种情况是不是还会离职[打脸] 按理说，这种候选人年龄超35岁，学历普普通通的双非本，上一份公司属于短工经历，还有半年的gap期，这样的简历基本上是被pass掉的；但是由于招了这么长时间，实在是没有能入总监眼的，只好把口子开大一点。 结果在面试的时候，发现候选人的整体素质和专业能力都挺强，和总监的面谈从开始预约的30分钟，直接干到了1个多钟头。就在我以为这个职位总算有进展的时候，意外发生了... 这个意外就出在候选人最近这份短工经历和空档期上了。候选人给出的原因是家里老人生病住院需要照顾，孩子那个时候又刚出生不久，妻子一个人照顾不过来，自己便辞职照顾了家人一段时间。不过现在老人已经出院了，妻子也已经全职在家带孩子了，所以不需要自己再分什么心了。 没想到hr总监居然问了句：如果以后在出现这种情况，你还会选择离职还是？ 候选人听到这样的问题，就有点不悦的说：谁家老人不能总是生命住院做手术吧？ hr总监居然说：你现在正是上有老下有小的年纪，出现这种情况的几率并不低吧？ 候选人直接回：这种情况谁都不可避免，但是谁都不希望会发生在自己身上，相信您也一样吧？ 总监应该也品出了候选人的不悦，所以就没有再继续这个话题，转而问了一些工资待遇之类的问题，就结束了面试。 面试结束后，总监告诉我这个人不错，赶紧约分管副总的复试。结果我第一时间赶紧打电话，人家给我的回复是不考虑我们公司了。 问原因，候选人先问我面试官是不是就是他的直属上级？在我回答说是后，候选人说和总监交流下来，自己已经没有和这样的领导一起共事的想法给pass了... 电话挂断以后，据实汇报给总监。总监表示候选人太敏感，这么玻璃心的人也不适合咱们公司，继续约其他人吧。 听了总监的话，我好宣没一口老血喷她一脸。人家算是修养好的了，就你那人家老家儿日后生病甚至住院当作问题，人家没抽你算是好的了[捂脸]