质量部门最近裁掉了一个工资2w的工程师，部门经理让他部门里一名86年的大头兵接过他的所有工作。大头兵趁机提出涨薪，部门经理却回复他：能保住你不被裁员就知足吧，还想涨薪？想啥呢… 作为旁观者，我们都能看出质量经理是典型的柿子专找软的捏。因为质量部门除了这名86年的大头兵，还有2名同事。 一个员工离职，正常来说应该是把这个人的工作进行一个切分，给部门现有的人做一个认领分配才合理。 但是质量经理却让人家一个人全部接过来。要说人家平时工作不饱和也就算了。可问题是人家是部门最忙，加班最多的… 因为在公司的时间比部门经理还长，所以很多时候部门经理不在，或者部门经理也不太了解的事，他都会说“你去找xxx（就是那个86年的大头兵）就行…” 可就是这么一个人，部门经理在给人家加了一个人的活后，却一个字也没提涨薪的事。把什么叫“加量不加价”算是展示了个淋漓尽致… 更可恨的是当员工找他去谈加薪这个事的时候，他居然说什么公司没裁掉人家应该多谢谢他，涨薪这事别想... 真不知道质量经理咋想的，给人家加了一个人的工作量，在权力范围内给人家争取一点涨薪那不是理所应当吗？可他却说出这样的话，真是简直了。 真以为人家年龄的原因就可以肆无忌惮的压榨人家，还要人家感恩戴德说感谢你给我工作机会？人家才38岁而已，等人家不忍了，不惯着你这一套的那一天，还不是你傻眼么？！
哪天他拿着工具的手不是在干活，而是打你，你就知道疼了
就不知道有没有这一天
我上个公司就是这样，公司技术员，修水管，修电路，产品的，后勤的，都来找我，搞个鬼，我又不是电工，我会搞，不代表我就要做，走人…
都辞了，销一个96的感觉三个人的活。公司不赚钱，活一个人干还是三个人干不重要，反正都是无用功
86年大头兵你搞笑呢？
不想辞退赔偿逼他自离而已
如果真是部门最忙加班最多，那还能接受另一个人的工作，只能说明原来一直在摸鱼，主管领导对下属的工作量十分清楚，如果明显把干不完的活派给一个人，就不担心完不成工作？
三个人的活，你确定一个人能干的完？干不完你能咋滴？
公司里很难有50多岁的人
只有利益关系，没有人情！没有更好的，就忍辱负重干着。有了好的，立马拜拜！
这年头有活干，有工资发已经很不错了！
直接回怼一句:有种把我裁了
86年品质大头兵，就是头猪干了这么多年也已经是高级工程人员，带技术的不在乎换不换公司[静静吃瓜]
我就是86的，坐等裁员，拿了钱我就去门口当保安了！
38岁没混到管理层说实话真就随时可能被开，有些领导就是宁愿找三四个四五千的实习生干同样的事还不一定干得好，也不想留着1万工资稳定完成任务的老员工[静静吃瓜]
万恶的资本家狗脚子
加量不加价是常规操作！
大头兵兴高采烈的
你说的这个86年的哥们自己都硬气不起来，指望谁给他撑腰涨工资呢？别人吃饱了撑的？
有啊，不用明天，不用后天，就是今天
怎么感觉在说我，平白加了一个人的工作，不但不加薪，过一段时间又找个人接手这份工作，还趁机给减薪了一波。
编的无逻辑
加十个人的工作量也是原来的样子，原来怎么干就怎么干，因为工资没加，上下班记得打卡，别的都是浮云，有本事就开了。。
放心吧，以后不会有人惯着这些老阴比了，好多人光棍一个，烂命一条
真巧，跟我一样的境遇。我就是那个86年大头兵，加量不加价！
对于这样的经理，晚上去把他的车咂了。
说一句扎心的，别什么哪天不忍了，只要你忍一天，我就赚一天
什么情况！☀
个人觉得质量经理裁掉不影响生产
不接！
资本家的通病，
AI文章
愿打愿挨，要你管？
如果是我，我就能接受的，虽然不涨薪，但是我干满三个月再跳槽，简历上能漂亮不少。
先答应下来，慢慢找下家，工作磨洋工。辞退就要求赔偿。
先挖坑，坑挖好了再撂挑子，看谁上火
我是进来看图的
不接，摆烂，看书考证，静等辞退……
，确实，这个年头不被裁就是幸运！
有些人就那样 我之前工伤 本来工资应该按平均工资发 我去问行政 人家直接把我骂了一顿 说我不懂感恩 社保的工伤都给我报了还要工司出钱 还隐隐威胁我说 你在公司那么多年了 肯定还想继续做下去什么的 把我都说愧疚了 我就只问了一下而已啊 她也没想先问下公司领导的意见 一个行政就把我怼了[大哭]
除了本职工作其它啥也不要会，才能躺平，哪有事儿哪到的基本没好下场