今天跟着总监面试了一个招聘经理，在面试中，问到最近一份工作的离职原因，候选人称是招自己进的去HR总监被公司干掉后，新领导到位后，就分别约谈了他和另外一个前HR总监招进来的同事… 其实对于这样的情形，但凡HR都心知肚明，这是很正常的，毕竟一朝天子一朝臣。尤其是这种总监被干掉，他招的人自然也就成了“盲肠”般的存在… 新来的领导肯定会建立自己的嫡系，可是公司编制有限，如此一来，清理“盲肠”腾位置，自然也就是常规操作了。 可HR总监不知咋想的，偏偏PUA人家，问想没想过自己的原因？毕竟从人力招聘的角度看，公司招聘新人是要花费大量的重置成本的… 候选人显然也品出了这里的PUA味道，直接回怼：您作为总监，肯定比我专业。大家又都是同行，咱关起门来讲，这种领导变动，底下员工跟着换的情形，看似不合理，但却是“常态”。 但是，这个“常态”要加双引号，因为它实际上是一种病态。之所以称之为病态，因为它的出现和能力无关，更多的是人性。如果硬要说和能力扯上关系，我觉得除非他是大学生，否则我真不太能理解… 最后，人家候选人还不忘递台阶说：当然这只是我的个人看法。您比我资深，看问题的高度也比我高。可能结论也不一样… 对于候选人的这套说辞，不知道在总监面试回答上会不会有加分，但从我一个吃瓜群众来看，真心没毛病。 你做HR，人家也是。很多事都是看破不说破是给双方留的最大脸面。奈何总有人为了装那啥来踩别人显自己。这不是有病是什么[打脸]