下午继续跟着总监面试了一个38岁招聘经理，这位候选人前两家公司的失业原因都是被动失业，一次是公司倒闭，一次是被优化…HR总监：有没有想过也可能有自身原因？当总监问出这句话的时候，我就知道总监又要作妖了[我想静静] 果然，总监接着说作为专业的HR从业人员，我们经常会给别人规划职业生涯，你觉得你的职业生涯规划怎么样？ 候选人回：可能自己在选择上确实有点着急，所以没有考虑平台的稳定性的。但是有时候外界环境也有突变的可能。 就像我之前有个同事，在16年左右进入的P2P，结果18年的时候他们公司被端了，他还跟着进去了几天。您能说全是他的问题吗？ 其实现在求职者遇到公司坑的情形挺多的，可很多企业却把这统一归结为员工的问题，说员工稳定性不强…打个不太合适的比方：我被人骚扰了，我本来是受害者吧，你却问我为什么穿裙子一样… 不管总监咋看人家的回答，我是觉得人家说的一点毛病没有。人家说得挺客观，很多时候跳槽就是公司坑造成的！ 还有就是总监也是神人，对一个工作了10年+的人谈什么职业规划，这种虚的不能再虚的问题也好意思问的出口！