应hr总监要求，对离职证明进行了升级，升级后两个版本并行：员工自己辞职或其他好聚好散的情形，用A版本；和公司发生不快甚至纠纷的用B版本… 关于A版本，基本没啥好说的，毕竟是体面分手，所以在离职证明上说一些“工作积极，表现良好”的好话，自然没啥好说... 可B版本可就不一样了。为了规避潜在风险，也避免被员工抓住把柄，所以总监指示要含蓄的做一些提示。所以就在离职证明上写“经调解后“这几个字，至于调解什么，就看下家单位是不是关注了... 如果关注，那就可以打后边“人力资源部的电话”了解了。这也是在后面要写上人力资源部电话的原因...到时候通电话的时候，公司这边怎么说，员工就很少能有书面的证据了...对于总监的做法，连作为下属的我都觉得这擦边球打的，可真是没谁了... 在这也顺带说一下，关于离职证明上是不是写了除劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在原单位的工作年限这些信息外，记录了其他信息就是违法这个问题，现在法律上也没有明确说这就是违法。 所以大家也别见到这样的字样，就说是给送钱了，事实可真不一定的哦～