我毕业就去了宝洁，这几年一直在帮助小伙伴求职上岸。我自己算是面试老油条了，不仅自己这几年跳槽面了无数外企和大厂，也给很多小伙伴面试辅导上了岸，我观察到：面试通过可能不好判断，但面试凉了，真心有迹可循！ 接下我想分享一些基于我自己的亲身经历和辅导经验总结的一些面试凉了的典型特征，社招校招都适用 1️⃣全程走个过场，面试时间贼短 不管是校招还是社招，如果面试官只是简单问你几个问题就结束的，那基本就是刷KPI无疑了 比如让你做一下自我介绍，然后简单问一下你的职业规划和优缺点，最后再让你反问一个问题，全程耗时不超过15分钟，然后匆匆结束面试。别纠结了，面试基本就没戏了 2️⃣不问专业问题，而是探讨人生哲学 这种面试官也很常见，对你的过往经历和专业背景基本只字不问，要么就只是很简单问几句，反而关注一些很奇怪的点： 比如问你的个人婚恋状况，有没有男女朋友，啥时候结婚。还比如问你大学专业是咋选的，为啥选A专业不选B专业，直接讨论人生哲学! 我几年前面试一家大厂，那个面试官真的跟我讨论了半天这个问题：读研or就业，那个对发展更好。我：？？？ 3️⃣不专业，不认真，不尊重 这种情况就更常见了，我之前有个学员校招面试某大厂，面试官直接一边处理工作事情一边面试，很不走心，这种公司直接劝退了 还有大厂的面试官一而再，再而三的迟到，我之前面试过阿里的一个岗位，面试官据说级别很高，直接让我线上等了35分钟，好不容易等到面试，一上来就开始打压我的背景，搞的好像是我浪费了面试官时间？ 还有的面试官完全不知道你面的什么岗位，聊半天才知道岗位弄错了，也不知道是故意的还是HR工作失误 4️⃣持续否定，找茬 有些大厂和外企确实是有压力面的，会问一些很刁钻的问题，挖掘你经历深处的细节和逻辑 但有的面试官就像个杠精，你不管说啥，一上来先给你否定一下，不仅如此，有些面试官神情也表现的很轻蔑，就好像在说：你回答的都是些什么鬼 碰到这种情况，要么是面试官本身素养的问题，要么就是跟他确实气场不和，聊不到一块去 5️⃣反复问职业规划和动机 这个真的很准，如果面试官反复问你： [一R]你为啥来这个岗位？ [二R]你之前为啥没有对口实习？ [三R]你为啥觉得你匹配？ 那基本说明面试官对你顾虑很大，觉得你专业/经历跟岗位不匹配，也很难有进展