作为一个hr偷偷的跟大家说，决定一场面试是否能成功的关键关卡有两重：第一重，hr筛选简历；第二重，面试官面试。这两关有个共同特点：就是觉得你成你就成；觉得你不成就不成，刘强东、张一鸣来了也不成... 在第一重关卡，你的简历再光鲜亮丽，过往的工作职责、所拥有的工作技能在匹配，如果hr觉得你的简历“不符合用人要求”，那么你就休想得到进入第二关的机会； 第二重关卡，能力当然重要，但是比能力更重要的是面试官的“眼缘”。因为面试官“觉得”你好你行，那就给过；如果面试官“觉得”你不行，任你能力再强，他不认为你能力强，你也是白玩。 在这里还要特别提醒大家，能力强是好事，但是能力强并不意味着就能通过面试。我们曾经就亲身遇到过面试官以“候选人能力太强，日后稳定性存疑”把一个候选人给拒掉的... 所以对于面试来说，在满足基本条件的前提下，面试就和找对象一样，看缘分和运气！