今天跟面hr面试行政前台，在面试尾声，总监问应聘者有什么想要了解的，应聘者：这个岗位的薪资构成是怎么样的？公司有涨薪机制吗？hr总监：这些问题我建议你面上了再问... 公司当前行政前台查出怀孕了，由于姑娘是好不容易怀上的（试管婴儿），所以当前首要任务是保胎，便和公司沟通，尽快招一个人进来，这样她后边请假休假不会影响到工作开展。hr总监虽不愿意，可也没办法，便启动了这个岗位的招聘... 话说这个职位是真的好招，半天功夫收到简历200+，打招呼更是不计其数。因为工作内容基本上大同小异，我们就围绕年龄、学历选了5个备选进行面试。这个小姑娘就是这5个人之一，其实公司对于行政前台要求也不太高，主要是做过几年行政，主要是听话、伶俐，沟通表达好，总监面试也基本是围绕这几个点去面谈。 其实这个小姑娘最开始的表现不错的，只不过在收尾阶段例行的问你有什么问题时，小姑娘问了关于薪资的问题。按理说这也不是啥事，可架不住总监认为面试时问这样的问题，属于过于关注个人利益... 可是在我看来，这个很正常啊。人家打工不就是为了挣钱吗？面试本来就是双向考察，公司考察候选人，人家候选人也在考察公司。公司给的薪资不满意，人家就没必要浪费时间和精力来参加后边的面试了，不也是对双方负责吗？ 这，当现如今这个快节奏的时代，不是挺好的吗？