职场新人，到底应该自信高调一点，还是谦卑低调一点？ 自信是不用高调的。 在职场上的自信，是通过行为、成果表达的，或者是面对未知问题豁达沉稳的求知。 而不是，我认识谁，我以前干过啥，我同学老师多牛，我在学校得过啥奖。 谦逊也是不用低调的。 谦逊，是对同事的尊重，对异见的包容，对自我问题有则改之无则加勉的态度，而不是低三下四的自我贬低。 而且，自信与谦逊往往是共存的。 因为自信，所以容忍质疑和异见，可以笑着面对鸡毛蒜皮、没事找事和自己工作的瑕疵，而这本身就是谦逊。 因为谦逊，所以不假设自己应该懂，也不表演自己懂，而是包容的求知，不惧他人的指责和看低，这不就是自信吗？ 多听、多看、多观察业务的逻辑和实操，多分析当前职场的汇报关系、关键人、利益链条和核心竞争点，当成一种游戏和学习，而不要脑补，自己应该表演成什么样子。 少抢话，少表现，少评价他人，少跟别人争辩，因为你是新人，即使你是天纵之才，经验、熟练度和规则差信息差也会让你的过多表演显得浅薄。