你自己的团队里，或工作接触中，有没有遇到过“nono”？

不管是谁，不管提出了什么样的想法、建议、意见，——哪怕只是对当下某一个微不足道小事的小小评价，“nono”们都会反对。

他们的口头禅，通常是三个字：“不是的”，或者“不对的”。

张三看到项目进展不顺，想要对流程里的一个环节做出调整。团队里一起讨论，大家对这个点各抒己见。有不同的想法很正常，但不是每一个不同的想法都有价值，也不是每一个不同的想法，都有必要拿出来讨论。

别人好歹会讲出个一二三，听的人也能听出点长进。“nono”们则不然，他们通常上来就会说，“不对的。你的想法不对，不是这里面的问题。”你要进一步问他，既然不是这里的问题，那么是哪里的问题。他多半会继续给你挖掘出新的问题：这我哪知道，又不是我在做！

关系到工作上的重要议题，他们不能不发声音，——哪怕发出来的只是起到干扰作用的噪音。一些跟正经工作没多大关系的小事，他们也不肯省心。小到办公室窗台上的一盆花，他们都要对着阿姨发挥一下“nono”：这样摆不对的，这样浇水不行的。

职场上的“nono”人话题，芥菜树下之前也聊过。遇上了他们，实在是不堪其扰，看了就烦。但是，你又不能把他们晾在一边，完全置之不理。毕竟，大家还是同事。抬头不见低头见，也不能做得太绝。

反对一切，似乎就是他们的天性。

虽然说，他们许许多多的反对之中，偶尔一两个，也能讲出点道理。在某些情况下，大家都在一边倒地同意某一个做法时，他们脱口而出的“nono”，甚至可以称之为勇敢：敢于不同，敢于说不。在实际的效果上，有时候也能从不一样的思考角度，带出一些新的观点和想法。在类似头脑风暴的讨论之中，给团队工作带来一些新的思路。

但是，凡是遇事就反，啥都“nono”，带来的弊，远大于利。看似敢于不随大流，提出挑战，实际上会造成非常多的额外消耗。

经过思考的反对意见，通常是言之有物，也言之有价的。无论这个意见本身对不对，至少认真思考的角度，是有一定价值的。

而那些“nono”性格的人，他们的反对，并没有经过深思熟虑。更多的时候，就是随口而出的无意识反应。他们不是反对某一个具体的做法，或某一个具体的人。就是为了反对而反对，从而秀出他们的与众不同。

他们倒是敢于不同了，别人呢？

正如前面所说，工作场合中，他们已经提出了反对；听到的人，多数时候没法完全置之不理。对于他们提出来的东西，别人如果要回应，总得去听，去思考，去讨论吧。他们轻飘飘一句话，别人就得付出额外的时间和精力。而且，这样的倾听、思考，以及讨论，常常是没有价值的。

他们不是反对，而是在浪费：

浪费大家的资源，浪费别人的生命。

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