大家脑海中的面试流程应该是什么样的呢？

“投简历-面试-发口头offer-提供材料-背调-发书面offer”

可能大多数人的流程应该是这样的

但是，在实际的招聘过程中，在发口头offer之前，HR往往会让你先提供一份证明，大多数人可能包括你，在求职过程中，肯定也提供过。

小丽是一位财务，她的履历很稳定，大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司，一呆就是5年的时间，这次跳槽，是她第一次跳槽，尽管懵懂，但是却也是出奇的顺利，第一份简历就顺利的得到面试机会，而面试过程也是出奇的顺利，很快，对方HR就发信息告诉小丽面试通过。

然而和这个通知一起发来的还有一份材料清单：

1、背调信息人

2、学历、身份证信息

3、半年的流水以及社保

而面对这样的信息，小丽显然也是措手不及，但是最终还是礼貌的拒绝了对方索要流水的要求，也暗暗的点出“公司对每个人的岗位薪酬都有规划”

而对方HR显然会错意了，以为小丽只是担心信息会泄露，殊不知，人选真正介意的是看人下菜碟。

对于先发口头offer再提供薪资流水，还是先提供薪酬流水，这个求职招聘这件事上一直是被大家热议的事，

对于先提供证明的公司，无非就是因人定薪，这样的方式对于公司而言自然是占尽优势了，这也是当下市场大环境下，大多数公司的操作流程。

但是小编想说，不管哪种方式，其实都是根据市场大环境以及招聘与求职的供需关系决定的。

市场行情好的时候，如果HR要求先提供材料，那这个HR绝对招不到人

但是市场下行，或者自己本身找工作不太好找的时候，那么就尽量配合公司的流程吧，毕竟这样的大行情，想要拿高涨幅的薪酬，是比较难的

你们在求职的时候，是先发offer，还是先提供薪资流水呢？