今天从一个HR的角度，来告诉宝子们一个事实：我看到求职者简历上有空窗期的时候，我本人比你还紧张，用人部门90%都不要，之所以会多余问一嘴，是我抱希望你能编出一个能让用人部门领导接受的理由，这个理由最好是一次性的缘由，再发生的几率很小，彻底打消用人部门领导的顾虑，还有就是，千万别表现出，今年就业难一直找工作没找到这个点，包pass的～ 那空窗期是犯天条了嘛！不不不，有空窗期并不可怕，漫长的职业生涯中有那么一段空窗期的日子是再正常不过啦，找不到工作可能不全是空窗期的锅，只要你用对面试技巧，HR会给敞开门的！包的～