做了8年hr，面试大大小小加起来也有上千次，面试过的人从基层员工到高层 CEO，深有体会，面试不过都有一个相似的特点： 1️⃣觉得与岗位不匹配，面试缺乏自信 ✅应该做的：面试之前做一些行业、公司、产品的了解，以免在面试中突然卡壳 2️⃣自我介绍又空又假 ✅应该做的：【过往项目+能力总结】：
我曾从事xxx岗位，有过x年经历，熟悉该工作岗位的工作内容和运营规则，擅长xxx能力。在这段经历中，我曾经负责过xxxx项目，为公司盈利百万;也主导过项目初期的xxx工作内容，通过手段，实现xxx结果，相信我也能胜任这个岗位。 3️⃣对自己的经历不了解！ ✅应该做的：简历里面写的内容，永远要是你熟悉、掌握、能够轻松地娓娓道来的！特别是里面的数据，一定不要说错。学会讲故事： ▪为什么要做这个项目—背景 ▪项目推进细节（难点）—体现你的业务能力 ▪做得不好的地方，怎么改进—体现你的复盘能力
▪项目成果？你学习到什么？总结出了什么—体现你的业务迭代能力 4️⃣我不要你多优秀，我只要你合适 ✅每个岗位都有对应的个人特质，比如有上进心、聪明、高情商、优秀的沟通协调能力、有一定复盘意识、提炼工作sop的能力和意识和数据分析能力有人会问，我怎么知道面试官想招什么样的人，其实这个在JD里都写了，仔细挖一挖JD、上网搜下相关岗位的工作内容能猜个大概 ✅面试，其实就是在拼演技，拼适合感 1️⃣演高配得感 首先，认可一个事实，就是你能够参加面试就说明你配得上这个岗位。所以整场面试也就是演戏的过程；演专业，演口才，演从i人变e人，不管是什么职位，所有的面试官都喜欢逻辑清楚，敢于且善于表达自己的； 2️⃣演专业人设 面一行像一行，演员的台词要根据场景变化 3️⃣演匹配，演性格 1.着装，人靠衣装，佛靠金装。面试金融，银行，地产，西装革履是标配，不要试图去挑战个行业的约定俗成的规则，对方只会觉得你不重 2，性格，hr需要外向善表达沟通，法务比较稳重内敛，市场营销需要快速和对方建立信任感的能力;研发设计需要较强的逻辑性。 最后，面试其实只要你觉得自己行，就行，面试不行，只能说不合适，无缘分，其他说明不了什么。