今天跟面了一个87年的运营经理，再问到工资待遇时，对方回不低于25；HR总监：薪资ok，但我想知道你让我决定录用你的核心竞争力是什么… 说实话，作为一个底层搬砖的HR，我总觉得面试官但凡稳这种“你的核心竞争力啊，未来3-59年的职业规划”风一系列问题时，总觉得不是面试官教条式提问，就是她也没啥实在的问题可问了，就硬问了一个… 但是你还又不能不回答，因为你可以在内心骂问这个问题的面试官，但是你还必须要回答这个问题。 候选人估计也没想到会被问到这样的问题吧，总结了一些比如自己抗压能力强、执行力强的优点作为回复。 但在我看来，候选人如此回答并不是跟出彩。那么你知道这个问题到底该怎么回答可以更好呢？ 以我个人有限的经验来看，如果你把这个问题回答成我的优点是什么，这就有点跑偏了。 因为在我看来，其实企业并不关注你的核心竞争力到底是什么，而是关心你的核心竞争力和所招聘岗位有多匹配，这个才是关键！ 所以在回答这个问题时，建议大家一定要往你所应聘岗位的工作职责和所需具备的技能上去靠，这个才是不二法则！ 比如公司招聘的是运营经理，你可以突出体现自己的产品运营、品牌策划、数据分析等方面的优势。如果再能结合1-2个小的亲身案例，一定会大大提升你的胜出概率哦～