无良HR给大家一个非常实惠的忠告：如果你对即将新入职的公司心理没谱，那一定把入职时间约在16号以后！如果你get不到点，请看完下面的内容，对你绝对有大用！ 尽管每个打工人在跳槽的时候，都希望可以跳的更好，但是事实上，不入职公司后亲身感受的那一刻，就永远得不到真实的答案。 可问题是到了那个时候，如果再后悔恐怕已经晚了。因为进去之后发现不好在离开，前前后后耽误的时间不说，最可怕的是自己的简历花了… 你说我直接不写这段短工经历不得了？反正我不说没人知道。到可别忘了，现在很多企业都要提供社保缴费记录，这个它会提现呀 而这，就是我为什么要建议大家在对于即将入职的新公司含糊的时候，尽量约定在15号以后入职的原因了 因为大多数企业都执行本月15号入职当月交社保，15号以后次月交社保的操作。如果你15号以后入职，本就就不会交社保了吧？ 然后亲身感受一个月，这个时间肯定够自己对新公司是不是靠谱，是不是值得待下去做出一个比较准确的判断了。如果ok，那就继续干下去，如果不ok，赶紧在15号以前提离职。 这样做的好处就是既可以通过自己亲身体验得出一个比较客观的结论，如果不好，及时止损抽身，社保上也不会留下一个月的短工经历。 如此一来，你就可以放心的把这段短工经历给抹掉了。这个点，大家get到了吗
get你大爷，能每个月按时发工资，交社保的企业，已经凤毛麟角了。一般企业都是实习两三个月，实习期不交社保，你的聪明才智都用不上。
都要离职了，前东家一般这个月社保就不给交了，16号以后去入职，新东家也不给交，那这个月社保怎么办？
如果是个小职位，你造个假没人查你，如果是高管，有必要这样做么
小聪明
但是按照社保的规定，做一天也要交，向社保投诉就行，至少上海投诉有用
放心吧 压根没人查 除非你应聘什么百强高管之类的 普通公司谁管你 人家有试用期的 你会不会 人家心里有数 至于大厂好点的职位之类的 你没个985 211 很难进 别说你学历也能造假
一般试用期不给上吧
郑州基本没有当月缴纳社保的公司，除非国企央企，上市公司都不一定
不靠谱的公司会有社保？
试用期不交社保了解一下
反正不要月底，月底就几天，容易不算工资给你。。。月初月中最好不可能忘记算工资的
26号入职也照样补了当月社保
请问一下，我现在待的公司，不给我交上海的，只给我交外地的，多次交涉无果。我让他给我停了。我能不能投诉举报
直接谈好三个月保底，毛都不用公司管。合适就干，不合适拜拜！太多公司画饼比月球大，实际就一乒乓球！让签买身合同，还自大人间只此一家！
实际上应该有一个月就拿一个月
社保医保生育保险啥的不就断了么，如果到新公司怀孕了不满一年，就等着哭
居然有试用期交社保的公司，大家快来围观
对于国企及遵守劳动法的企业，15日之前报到，能拿到全月工资，15日以后报到，只能拿到半月工资。
扯淡
入职就交社保的公司，还想啥
事实上是，很多公司不会一入职就买社保，最少都要两三月
傻叉，然后你社保就断了一个月