职场生存有感 一个姐妹把自己新收到的offer发给了我，她和HR谈薪时，月薪要求是3w，收到的offer上综合也确实是3w，但工资结构是1.2w的基本工资+1.8w的绩效工资，她在犹豫是否要接。 明眼可见这家公司在核薪时，是动了些小心思的。一般公司绩效的设定在20%左右，这家直接拉到50%，绩效工资的初衷是对员工工作的正向激励，但确实有许多公司为了降低自身成本，利用绩效，对员工进行工作上的惩罚。 1️⃣降低社保+公积金成本 按照工资比例缴纳社保和公积金的公司，就有理由按1.2w的基本工资作基数申报，即便是加上绩效，每个月绩效能拿到多少也是不确定，这样一番操作，公司每个月就能省下一笔用人成本。当然有些公司是按照蕞低基础买的，就不属于这个范畴。 ⭕怎么办---得要弄清楚，公司是按照什么政策缴纳社保和公积金的，如果个人在这方面有诉求，就要在入职前跟公司谈清楚。 2️⃣绩效工资有可能拿不全 有些公司绩效考核的制度本就不完善，绩效工资成为领导拿捏下属的工具，不合理、不公平的现象层出，这个1.5w就有可能被扣除20%，或30%，公司会有各种KPI、OKR的考核制度，只要不想让员工拿全，员工就拿不全。 ⭕怎么办---尽可能提出要求让HR详细告知公司现行的绩效考核制度和方式，如果能拿到书面的制度详细研究一下更好。 3️⃣未来可能存在的降薪 公司有权根据自身的经营特点和发展情况来设定绩效工资制度，如果未来某一天，公司利润下滑，要给员工降薪，就有可能会先从绩效工资入手，届时，这部分工资很有可能出现断崖式下滑，这就相当于变相降薪，而员工想要为自己争取利益，是很困难，也很繁琐的。 ⭕怎么办---在劳动合同的签订上要留心，薪资这一栏位的描述是怎么写的；后期每个月绩效工资的评定是如何操作的，是否有明确的依据，这些有可能可以作为未来的证据。