跟着HR总监面试了一个83年的采购经理，面试结束后，HR总监甩出一个很无语的结论：40岁+年龄在网上投简历找工作，应该算是一种悲哀了… 对于这样一个结论，我倒觉得这事不是个人的悲哀，而是社会的悲哀~尤其是当下的客观环境，很多企业倒闭或者裁员，这里面必然会有大把40岁+的人，他们找工作不是很正常吗？难不成各个都去当老板？ 至于网上经常有人说的过了35+得人就不应该靠投简历找工作，我反倒认为自己拿简历找工作，远比靠关系找工作的人更清醒，也更有真东西，因为他想凭自己的实力找工作！ 那些说什么靠内推、靠人脉、靠猎头的话原本就是前后矛盾的。因为你一旦失业了，你会发现这些东西都会随之消失。 你的明白，强者没有社交，弱者没有圈子。 在这个世界上，决定你社交关系的，永远是你的实力。当你失业了还幻想着在他们身上借力的时候，你这不就是典型的活在自己的世界里说胡话嘛... 对于网上那些过了40岁甚至35岁还靠投简历找工作的人就是loser的言论，我觉不过是在贩卖焦虑。因为打工人的层级它是金字塔状的，越往上体量越小，需求量自然也越小。 所以只有少数人能站在塔尖，这不是很正常呢？ 还有一点就是就国内的打工环境，40岁上不去塔尖的人，大多都是工作和能力以外的因素导致的。 还有一点不得不提，如果40岁猛做到既没累得挂墙上也没有负债，就已经跑赢绝大部分人，这个也是绝对不夸张吧~ 所以我觉得每个人的人生经历、成长轨迹和性格特性都不同，一刀切的拿什么40岁投简历找工作就说什么悲哀，这无非是一种PUA而已....