领导“逼走”优秀员工，除嫉贤妒能外，这3个原因太真实了： 一、能力越强，脾气越“刚”？领导：我也难啊！   你有没有遇到过这样的同事，业务能力杠杠的，但性格也是杠杠的，跟领导“相爱相杀”成日常。说实话，这种“刺头”员工，领导心里也是五味杂陈。一方面，爱才之心人皆有之；另一方面，这不服管教的劲儿，真心让人头疼。领导不是神，也得考虑团队和谐不是？久而久之，这“刚”性碰撞，就成了双方心中的一根刺，拔不掉，也咽不下。   二、升职加薪等太久，好马也要吃回头草？   职场就像一场马拉松，谁都想跑到最前面拿奖牌。可现实是，赛道上人多坑少，优秀员工也得排队等位。眼瞅着同龄人一个个晋升加薪，自己却还在原地踏步，心里能不慌吗？职场不是慈善机构，每个人都在为自己的价值而战。当机会迟迟不来敲门，那些有能力、有野心的牛人们，自然会选择另辟蹊径，寻找属于自己的舞台。毕竟，好马不吃回头草，但好草也得是好马才配得上啊！   三、职场宫斗戏，谁是最后的赢家？   别以为只有后宫才有宫斗，职场上的“暗战”同样惊心动魄。优秀员工一不小心就成了各方势力争夺的“香饽饽”，今天站这个队，明天又被那个拉下水。在这场没有硝烟的战争中，能力再强也只是加分项，站队才是关键。可站队有风险，选择需谨慎啊！一旦站错，或者领导“失势”，那些曾经风光无限的优秀员工，就可能一夜之间沦为“弃子”，受尽冷眼和排挤。这种滋味，谁尝谁知道，不走？等着被“团灭”吗？