某华子员工：绩效两连B后，领导说下次不会在让我扛B了，而且把我当嫡系…网友：的确，下不会再打B了！而是直接是D，然后走人了… 作为一个底层搬砖多年的HR老白菜，真心觉得国人搞绩效考核，就很扯！在设定考核指标的时候，动辄十几项，看上去跟真的似的！ 可到了打分的时候，全靠领导拍脑袋！如果你是领导的嫡系，那么你就是什么都不做，也不影响你是A；如果你是踏实干活的牛马，能得B已经是你的上限！甚至时不时的还需要你出来背一下末位！ 可能有人会说你说得太绝对，人家得A确实有成绩！但是我想说，很多时候人家得A，是因为在分活的时候，人家得A就已经注定了！ 因为在分活的时候，领导会把好干的，容易出成绩的活分给嫡系；而难啃的，困难重重的活给牛马！如此一来，人家轻轻松松出成绩，你举步维艰甚至求爷爷告奶奶也难出活，不是很正常吗？ 实在是搞不明白，这种所谓的绩效考核除了是领导操控权力的工具外，还能有什么作用？