✅HR（Human Resources） 通常指人力资源部门 负责管理企业/公司内部人力资源相关的工作 例如：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关 💡HR的主要工作职能： • 负责制定和执行人力资源相关政策、工作流程并在日常工作中进行实际应用 • 管理招聘流程，包括招聘计划、候选人筛选和面试 • 绩效管理体系建立实施及监督，如绩效评估，反馈等 • 管理招聘流程，包括招聘计划、候选人筛选和面试 • 员工关系：劳动纠纷，矛盾解决等 • 薪酬福利政策起草，制定及管理 • 员工培训和发展全流程管理 • 保证公司能够遵循劳动fa律fa规 ✅HRBP（Human Resources Business Partner） 强调HR与业务部门之间的合作及联系 处理传统HR工作+深入地参与业务部门日常运营 💡HRBP主要工作职能： • 理解业务目标，同时提供人力资源解决方案，支持业务战略发展及落实，与业务部门“跳好双人舞“，成为业务部门的战略伙伴 • 整合并分析业务部门HR相关数据，提供改善，优化建议，简约或修改流程，促进战略达成及高效工作 • 为业务部门提供个性化的人力资源咨询，支持其人员规划和发展 • 与业务部门领导合作，识别HR相关问题，并解决 • 参与业务部门相关项目规划和执行，确保满足其人力资源需求 • 推动跨部门沟通及合作，维护并提升工作氛围 ✅总结： 💡HRBP是业务部门的战略伙伴，支持业务部门实现目标的同时，也应确人力资源管理策略的有效性。需要贴近业务，深入业务，同时具备较强的战略发展及规划能力 💡HR专员/经理等侧重于日常人力资源管理需要具备扎实的人力资源管理知识，技能和实践 最近上班在工作中学到的！